特集記事知見を得る
ポート・春日博文さん：学生起業の原点は劣等感。求職者の意思決定に寄り添う
採用広報戦略
自社の魅力をターゲットに伝え応募を促す「採用広報戦略」。数ある企業の中から自社を選んでもらうため、候補者の共感を呼ぶコンテンツ企画や情報発信のノウハウに関する記事を紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
企業の社会貢献活動に関する意識調査を実施2025/11/14
「ロールモデル」のキャリア影響度調査20252025/11/10
「2026卒 大学生キャリア意向調査10月中旬＜就職活動・進路決定＞」を発表2025/11/05
人事辞典基本を理解する
フレーミングとは｜意味と人事・ビジネスでの活用法 - 『日本の人事部』
フレーミングとは、情報の提示方法（枠組み）によって、受け手の印象や判断が変わること。「枠組み効果」とも呼ばれ、行動経済学や認知心理学の理論に基づいています。同じ事実やデータであっても、プラス面（利益）を強調するか、マイナス面（損失）を強調するかで、受...
オープン・カンパニーとは｜意味と運用のポイント - 『日本の人事部』
「オープン・カンパニー」とは、企業が学生に自社や業界の情報を提供するキャリア形成支援プログラムです。採用選考とは別の活動として実施され、学生に企業理解を促すことを目的としています。早期に学生と接点を持ち、自社の魅力を伝えることで、将来の採用活動の質を...
採用ブランディングとは｜自社のファンを増やすために必要なこと - 『日本の人事部』
「採用ブランディング」とは、企業が採用活動を通じて、自社の魅力や価値観を求職者に伝え、「この会社で働きたい」と感じてもらうための取り組みのこと。優秀な人材への訴求を目指すだけでなく、ミッション・ビジョンへの共感など、企業文化に合う人材を引きつけ、入社...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
社員のネットへの書き込みの対応について
いつもお世話になっております。入社日に出社後、風邪を引いたとのことで、入社日翌日より3日間...
求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応
いつも参考にさせていただいております。弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求...
平均残業時間の算出について
平均残業時間を算出するにあたり、休職者(産休、育休含む)は含めず算出する認識なのですが、そ...
セミナーセミナー情報をチェック
【ビッグローブが登壇】社員の“対話力”を高めるリクルーター＆面接官トレーニングの舞台裏
2025/11/19（水） 13:00 ～ 14:00（受付12:55～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社パフ
【ライブ配信】職員の声からはじめる若手採用戦略〜満足度調査を活かした魅力発信術〜part2
2025/11/21（金） 10:30 ～ 12:00（受付10:20～） 【WEBセミナー（オンライン）】一般財団法人大阪労働協会
【大阪開催：交流会有】ダイキン工業が取り組む「採用コミュニケーション戦略」スペック訴求からスタイル訴求へ。エントリー数・内定承諾率をともに伸ばした、採用設計とは
2025/11/26（水） 18:30 ～ 20:30（受付18:00～） 【/大阪市北区】株式会社No Company
資料事例やフォーマットをダウンロード
EventIn ご紹介資料
株式会社ブイキューブ
【イベントDX】オンライン・ハイブリッド・実地対応 はじめの一歩を彩る入社式パッケージ
株式会社ブイキューブ
【HRカンファレンス2021-秋-】EVP発想による活き活きとした組織の作り方～従業員サーベイの効果的な活用法～
株式会社JTB
サービス課題解決に役立つサービス
採用広報戦略
AI面接で学生の能力・価値観を可視化
REALME
株式会社ABABA
採用広報戦略
弊社のクリエイター陣が、貴社の魅力を明確に「見える化」し、動画に落とし込みます
動画制作
株式会社カケハシスカイ
採用広報戦略
Z世代に選ばれるインタラクティブな体験で、会社説明会を内定承諾につながる候補者体験へ
インタラクティブ採用『Recruit MIL』
MIL株式会社