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女性活躍推進
多様な視点を取り入れ、組織の競争力を高める経営戦略としての「女性活躍推進」。女性管理職の育成や、性別に関わらず誰もが働きやすい環境整備など、具体的な推進施策に関する記事や資料を掲載しています。
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【書籍紹介】『ダイバーシティ人事と法実務』2025/12/23
ワークシフト研究所、女性活躍推進に特化した「組織変革コンサルティング」を提供開始2025/12/03
「2027年卒 大学生キャリア意向調査10月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」の結果を発表2025/11/26
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一般事業主行動計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説 - 『日本の人事部』
「一般事業主行動計画（行動計画）」とは、企業が従業員の仕事と生活の調和を図り、より働きやすい環境を構築するために策定する計画です。常時雇用する労働者が101名以上の企業には、計画の策定と社内への周知が義務付けられています。次世代育成支援対策推進法およ...
バックラッシュとは｜意味と難しさを整理 - 『日本の人事部』
「バックラッシュ」とは、社会運動に対する反動・揺り戻しのことを指します。もともとは機械工学用語で、歯車と歯車がかみ合って運動している際に、運動方向へ意図的に設けられた「隙間」や「遊び」を意味します。社会構造が大きく変わろうとするときは、一度に全てが変...
ベネヴォレント・セクシズムとは――意味と差別になりうる「配慮」 - 『日本の人事部』
「ベネヴォレント・セクシズム（Benevolent sexism）」とは、善意や配慮からくる一見ポジティブに思える言動が、実際には差別を助長していること。「好意的性差別主義」「慈悲的性差別」などと訳されます。「ベネヴォレント」は「親切な」「善意のある...
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男性の育児休業等取得率公表について（育児目的休暇の定義）
現在、男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。育休取得率の他に「育児目的休暇...
両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について
いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...
育児休業等取得率の計算方法について
標記の件、どなたか詳しい方、ご教授願います。公表が義務付けられている育児休業等取得率につい...
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2026/01/14（水） 14:00 ～ 17:00（受付13:40～） 【/福岡市博多区】一般社団法人日本能率協会
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2026/01/14（水） 16:00 ～ 17:00（受付15:45～） 【WEBセミナー（オンライン）】昭和女子大学キャリアカレッジ
男女賃金差異の開示義務化のポイント整理 │ 101名～300名までの企業がすべき準備、対応とは
2026/01/30（金） 14:00 ～ 14:45（受付13:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】マーサージャパン株式会社
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【ナレッジ】女性活躍推進法
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2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント
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