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女性活躍推進
多様な視点を取り入れ、組織の競争力を高める経営戦略としての「女性活躍推進」。女性管理職の育成や、性別に関わらず誰もが働きやすい環境整備など、具体的な推進施策に関する記事や資料を掲載しています。
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企業の社会貢献活動に関する意識調査を実施2025/11/14
「育児離職と育休の男女差実態調査（2025）」を発表2025/06/09
「共働き世帯の正社員に聞いた 仕事・私生活の意識調査2025年（2024年実績）」を発表2025/06/03
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一般事業主行動計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説 - 『日本の人事部』
「一般事業主行動計画（行動計画）」とは、企業が従業員の仕事と生活の調和を図り、より働きやすい環境を構築するために策定する計画です。常時雇用する労働者が101名以上の企業には、計画の策定と社内への周知が義務付けられています。次世代育成支援対策推進法およ...
バックラッシュとは｜意味と難しさを整理 - 『日本の人事部』
「バックラッシュ」とは、社会運動に対する反動・揺り戻しのことを指します。もともとは機械工学用語で、歯車と歯車がかみ合って運動している際に、運動方向へ意図的に設けられた「隙間」や「遊び」を意味します。社会構造が大きく変わろうとするときは、一度に全てが変...
ベネヴォレント・セクシズムとは――意味と差別になりうる「配慮」 - 『日本の人事部』
「ベネヴォレント・セクシズム（Benevolent sexism）」とは、善意や配慮からくる一見ポジティブに思える言動が、実際には差別を助長していること。「好意的性差別主義」「慈悲的性差別」などと訳されます。「ベネヴォレント」は「親切な」「善意のある...
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女性の生理休暇や生理痛による欠勤について
大学の教員です。就活に備えて学生を指導する立場にあるため、お聞きしたいのですが、生理痛によ...
両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について
いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...
労働者が100名以下の場合の一般事業主行動計画の策定について
いつもお世話になっております。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について、3点...
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【11月18日開催】 ”女性活躍”の次の一手 ～多様なリーダーが育つ職場とは～ マネジメントの変化と登用を前進させる実践事例
2025/11/18（火） 13:00 ～ 13:45（受付12:55～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
【対面会場有】<人事・産業保健担当者向け>企業が取り組むべき2つの健康課題セミナー
2025/11/18（火） 14:00 ～ 16:00 【WEBセミナー（オンライン）】Flora株式会社
【人的資本経営の実践事例】 技術系企業の“生え抜き女性役員・女性管理職”育成セミナー
2025/11/19（水） 16:30 ～ 17:30（受付16:25～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社リノパートナーズ
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男女別賃金の開示義務付けに関する議論の動向や関連する省令改正の内容とその背景整理
エーオンソリューションズジャパン株式会社
【導入事例】「仕事と育児」託児所開設
株式会社ユメコム
3年で“生え抜き女性リーダー”を持続的に育成する仕組みを創る
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