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女性活躍推進
多様な視点を取り入れ、組織の競争力を高める経営戦略としての「女性活躍推進」。女性管理職の育成や、性別に関わらず誰もが働きやすい環境整備など、具体的な推進施策に関する記事や資料を掲載しています。
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「育児離職と育休の男女差実態調査（2025）」を発表2025/06/09
「共働き世帯の正社員に聞いた 仕事・私生活の意識調査2025年（2024年実績）」を発表2025/06/03
「女性管理職」の動向を調査2025/03/14
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一般事業主行動計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説 - 『日本の人事部』
「一般事業主行動計画（行動計画）」とは、企業が従業員の仕事と生活の調和を図り、より働きやすい環境を構築するために策定する計画です。常時雇用する労働者が101名以上の企業には、計画の策定と社内への周知が義務付けられています。次世代育成支援対策推進法およ...
ベネヴォレント・セクシズムとは――意味と差別になりうる「配慮」 - 『日本の人事部』
「ベネヴォレント・セクシズム（Benevolent sexism）」とは、善意や配慮からくる一見ポジティブに思える言動が、実際には差別を助長していること。「好意的性差別主義」「慈悲的性差別」などと訳されます。「ベネヴォレント」は「親切な」「善意のある...
壊れたはしごとは――意味とガラスの天井以前の問題 - 『日本の人事部』
「壊れたはしご」とは、組織における女性の昇進が初期の段階から難しいことを例えた表現。マッキンゼー・アンド・カンパニーと女性の社会進出を支援する｢LeanIn.Org｣のレポート『Women in the Workplace 2019』では、主任や係長...
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女性の生理休暇や生理痛による欠勤について
大学の教員です。就活に備えて学生を指導する立場にあるため、お聞きしたいのですが、生理痛によ...
両立支援等助成金（一般事業主行動計画）について
いつも参考にさせて頂いております。弊社では、2025年4月以降、育児休業を取る社員がいるた...
労働者が100名以下の場合の一般事業主行動計画の策定について
いつもお世話になっております。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定について、3点...
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2025/10/07（火） 14:00 ～ 15:00（受付13:45～） 【WEBセミナー（オンライン）】一般財団法人大阪労働協会
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