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ファイナンシャル・ウェルビーイング向上のための4つのプロセスとは
健康経営戦略
「健康経営」とは、従業員の健康を経営的な視点で捉え、戦略的に実践することで、組織の活性化と生産性向上を目指す取り組みです。企業の持続的な成長に不可欠なこの戦略について、本ページでは、推進体制の構築から健康経営優良法人認定の取得まで、役立つ情報を網羅しています。
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「健康経営と健康管理システムに関する実態調査」を実施2025/11/20
「はたらく人のウェルビーイング実態調査 2025」の結果を発表2025/10/21
社員の健康と企業のSDGs貢献を両立できる新しい社食の形2025/07/23
人事用語辞典基本を理解する
リジェネラティブとは｜サステナビリティとの違い - 『日本の人事部』
「リジェネラティブ（Regenerative）」とは、「再生する」や「復活させる」といった意味の英単語がもとになった概念。環境や社会を、より良い状態へと再生させることに重きを置いていることが特徴です。類似の概念である「サステナビリティ（持続可能性）」...
WHO-HPQ とは――意味や生産性向上に向けた活用方法を解説 - 『日本の人事部』
WHO（世界保健機関）が公開している「健康と労働パフォーマンスに関する質問紙（Health and work Performance Questionnaire）」のこと。ハーバード大学 教授のロナルド・ケスラー氏らによって開発され、2013年には日...
従業員スライビング（employee thriving）とは――意味や注目されている背景を解説 - 『日本の人事部』
「従業員スライビング」とは、「従業員の成功」を示す指標です。英語の「スライビング（thriving）」には「繁栄する」「富む」「目標を達成する」といった意味があり、従業員スライビングは有意義な仕事をするためのエネルギーと充実感を得られている状態を指し...
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深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について
シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対...
健康診断結果に対する医師の意見聴取について
いつも大変お世話になっております。労基の調査時に、健康診断の結果所見あり社員について医師か...
暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは
いつもお世話になっております。安全衛生法第65条で定める作業環境測定を行うべき場所と測定の...
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2026/01/31（土） 09:30 ～ 17:10 【/港区】特別民間法人 中央労働災害防止協会
令和7年度 第2回 事業場で進めるロコモ・エイジフレンドリー対策セミナー
2026/02/12（木） 12:50 ～ 2026/02/13（金） 16:40 （受付2026/02/12（木） 12:30～） 【/港区】特別民間法人 中央労働災害防止協会
令和7年度 第4回 健康づくり推進スタッフ養成研修
2026/02/16（月） 09:20 ～ 2026/02/17（火） 17:10 （受付2026/02/16（月） 09:00～） 【/港区】特別民間法人 中央労働災害防止協会
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【Wellbeing経営 調査レポート】前野隆司氏・島田由香氏・飛田章宏氏が語る、ウェルビーイングの本質と実践方法
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