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新卒ダイレクトリクルーティング
企業が本当に会いたい学生を探し直接アプローチできる「新卒ダイレクトリクルーティング」。「攻め」の採用を成功させるための実践に役立つ関連サービスやスカウトメールの文例、セミナーを紹介します。
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留学生を対象としたダイレクトリクルーティングサービス「Global Career.com」をスタート2022/03/15
2023年卒「スカウトメール」に関するアンケート2021/12/08
AI/データ分析を学ぶ学生と企業をつなぐ就活スカウトサービス『SIGNATE Campus』の提供を開始2021/04/13
人事辞典基本を理解する
応募者の入社志望度を上げていく「ナーチャリング」とは - 『日本の人事部』
「ナーチャリング」とは、育成する、養育するという意味を持つ「nurture」に由来し、潜在顧客から見込み顧客へ、見込み顧客から既存顧客へと引き上げていくことをいいます。マーケティング領域で「リードナーチャリング」（リード：見込み顧客）と使われることが...
ダイレクトリクルーティング - 『日本の人事部』
「ダイレクトリクルーティング」とは、採用において、企業が自ら能動的に活動し、採用する手法のことです。人材の募集活動を求人広告媒体や人材紹介会社など第三者にアウトソーシングして、求職者の応募をただ「待つ」のではなく、企業側が人材データベースやSNSなど...
逆求人 - 『日本の人事部』
企業が求人募集をかけて学生を集める従来の新卒採用活動の流れとは逆に、学生側がイベントやインターネットなどを活用して自らをアピールし、興味をもってくれた企業からのアプローチを待つしくみのことを「逆求人」と言います。知名度は低いけれど採用意欲の高い中堅・...
課題を解決する
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リクルータ教育について
一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員...
留学生の採用
いつもこちらの掲示板を活用させていただいております。留学生の採用についてご相談させていただ...
リクルーター制度について
弊社では今度リクルーター制度を立ち上げようと企画しております。そこで一点ご相談なのですが、...
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2025/11/18（火） 11:00 ～ 12:00（受付11:00～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社LabBase
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