
特集記事知見を得る


企業における懲戒制度の最新実態

解雇や雇い止めなど、法的なトラブルに発展しやすい「非自発的離職への対応」。企業を守るために遵守すべき法的な要件や手続き上の注意点について記事やQ&Aを掲載しています。
M&A(Mergers and Acquisitions)とは、2社以上の企業が合併(Mergers)したり、ある会社がほかの会社を買収(Acquisitions)したりすることで、事業の成長や効率化を図る戦略の一つです。M&Aによって、企業は市場シ...
解雇とは、使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了のことです。普通解雇、整理解雇、諭旨解雇、懲戒解雇の4種類があり、解雇が認められる要件は法律で厳しく制限されています。解雇の正当性を確保するには、就業規則の解雇事由や懲戒解雇事由に該当することに...
「アウトスキリング」とは、人員整理やその危険性が高い従業員に対して、デジタル分野などの成長産業への就職に役立つスキル教育を実施し、新しいキャリアの形成を支援すること。プログラミングやデータ分析、Webデザインなどのデジタルスキルを学ぶことが多く、教育...
いつもお世話になっております。従業員で74才になる方がいます。今までは1日4時間、週5~6...
お世話になっております。当社に勤続3年となる社員Aがいるのですが、取引先の社員から、Aは同...
いつも大変お世話になっております。弊社ではパートタイマー社員を1年間の契約期間で雇用してお...
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公益財団法人産業雇用安定センター
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