研修後の行動変容

研修で学んだ知識やスキルを現場での実践に繋げる「研修後の行動変容（研修転移）」。学びを成果に繋げるための効果的なフォローアップの仕組みづくりや現場を巻き込むアプローチを紹介します。

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竹林正樹さんに聞く： 「明日から」を「今すぐやる」に変えるナッジとは

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職場のモヤモヤ解決図鑑

研修の学びを仕事に生かすため、上司が部下にできるフォロー―職場のモヤモヤ解決図鑑【第32回】

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学習転移とは｜ビジネスで成果を出す人材育成の鍵 - 『日本の人事部』

学習転移とは、学校での勉強や職場の研修など、何らかの学習を通じて得た知識やスキルが、別の学習や業務に応用され、影響を及ぼす現象を指します。人が成長するには、単に知識を覚えるだけでなく、実践する能力を高めることが不可欠なため、人事・人材開発分野で重要な...

行動変容ステージモデルとは｜従業員に人事施策が響かない理由 - 『日本の人事部』

「行動変容ステージモデル」とは、人が行動を変えるまでに通過するプロセスを説明したフレームワーク。1983年、米国の心理学者であるジェームズ・プロチェスカ氏とカルロ・ディクレメンテ氏によって考案された「多理論統合モデル」の中核概念の一つです。人が行動変...

エビングハウスの忘却曲線とは――研修は「忘れる」を前提に設計しよう - 『日本の人事部』

「エビングハウスの忘却曲線」とは、学習後の時間経過にともなう記憶の減少パターンを表した曲線のこと。1885年にドイツの心理学者、ヘルマン・エビングハウスが、新しい情報を覚えた後、時間とともに記憶がどのように変化するかを実験的に調査しました。結果として...

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普通の研修と違って奥深い、PDCAを体感し、自分を知るための研修ツール。 クロスフィールド・プログラム（野外行動学習）　無料体験会＠あいち健康プラザ

2025/12/11（木） 09:30 ～ 17:30（受付09:15～）  【/知多郡】株式会社ブレーン・ダイナミックス

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【”評価する”から”育てる”へ】　 行動につながる！ 現場で使えるコンピテンシーの設計方法と運用ノウハウ

2025/11/19（水） 11:00 ～ 12:00（受付10:50～）  【WEBセミナー（オンライン）】WillMap株式会社

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研修実施後の行動変容につなげる工夫とは（コミットメントシート付き）

株式会社グロービス

行動浸透化 B-3

一般社団法人中部産業連盟 東京事業部

DE＆Iプログラム概要_多様性が拓く組織の未来と人材育成

LHH Japan（アデコ株式会社）

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