研修後の行動変容

研修で学んだ知識やスキルを現場での実践に繋げる「研修後の行動変容（研修転移）」。学びを成果に繋げるための効果的なフォローアップの仕組みづくりや現場を巻き込むアプローチを紹介します。

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行動変容ステージモデルとは｜従業員に人事施策が響かない理由 - 『日本の人事部』

「行動変容ステージモデル」とは、人が行動を変えるまでに通過するプロセスを説明したフレームワーク。1983年、米国の心理学者であるジェームズ・プロチェスカ氏とカルロ・ディクレメンテ氏によって考案された「多理論統合モデル」の中核概念の一つです。人が行動変...

エビングハウスの忘却曲線とは――研修は「忘れる」を前提に設計しよう - 『日本の人事部』

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