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就活はどう変わり、新卒採用はどう変わるべきなのか
選考プロセス設計
応募から内定までのステップを最適化する「選考プロセス設計」。選考スピードと見極め精度を両立させ候補者の離脱を防ぐための具体的な考え方や事例に関する記事を紹介します。
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歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
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マッチング理論とは――意味や人事領域での生かし方 - 『日本の人事部』
「マッチング理論」とは、「人と人」や「人とモノ・サービス」など異なる二種類の対象内で、最適な組み合わせを見つけるための数学的理論のこと。1962年に米国のカリフォルニア大学 ロサンゼルス校 名誉教授のロイド・シャプレー氏らが基礎をつくり、その後、ハー...
構造化面接とは――意味やメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』
「構造化面接」とは、事前に質問項目や評価基準を設定した上で実施する面接手法。候補者全員に同じ質問をし、明確な基準に沿って評価します。一方、面接担当者が自由に質問を行い、面接担当者の主観によって評価が左右される面接手法は非構造化面接といいます。従来は、...
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試用期間をもって本採用しないことを本人へ伝えるタイミング
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試用期間を例外的に長く設定することの可否
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非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法
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