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管理職でも埋まらない男女の年収差。5カ国比較で見る“日本の見えない課題”
グローバル人事制度設計
国籍や地域に関わらず、全世界の従業員の貢献に報いる「グローバル人事制度設計」。多様性を尊重しつつ、公平で納得感のあるグローバル共通の評価・等級・報酬制度を構築する考え方を紹介します。
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グローバル人材とは｜定義と必要なスキル、採用・育成方法を解説 - 『日本の人事部』
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高度人材ポイント制とは――概要や企業が利用する際の注意点などを解説 - 『日本の人事部』
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