特集記事知見を得る
現場で働く社員はなぜ不正に走るのか 不正対応の原理原則
労使トラブル予防・対応
経営に大きな影響を及ぼしかねない未払残業代や解雇などを巡る「労使トラブル予防・対応」。トラブルを未然に防ぎ企業を守るための日々の労務管理のポイントやQ&Aに関する情報をお届けします。
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労災隠しとは｜企業に科される罰則と重大な経営リスクを解説 - 『日本の人事部』
労災隠しとは、業務中に発生した労働災害（労災）の事実を意図的に隠ぺいし、労働基準監督署への「労働者死傷病報告」を怠る、または虚偽の内容で報告する行為。労働安全衛生法に違反する犯罪であり、決して許されるものではありません。労災保険料の増加や企業イメージ...
ハラハラとは｜意味と企業に必要なハラスメント対策 - 『日本の人事部』
「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃したり萎縮させたりする、嫌がらせ行為のことをいいます。ハラスメント対策が広がることにより被害者保護が進みま...
バックラッシュとは｜意味と難しさを整理 - 『日本の人事部』
「バックラッシュ」とは、社会運動に対する反動・揺り戻しのことを指します。もともとは機械工学用語で、歯車と歯車がかみ合って運動している際に、運動方向へ意図的に設けられた「隙間」や「遊び」を意味します。社会構造が大きく変わろうとするときは、一度に全てが変...
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お世話になっております。特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください...
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