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見えざるAI活用（シャドーAI）を企業の成長エンジンに変える経営戦略
労使トラブル予防・対応
経営に大きな影響を及ぼしかねない未払残業代や解雇などを巡る「労使トラブル予防・対応」。トラブルを未然に防ぎ企業を守るための日々の労務管理のポイントやQ&Aに関する情報をお届けします。
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人事辞典基本を理解する
スパイト行動とは｜意味と対処方法 - 『日本の人事部』
「スパイト行動」とは、「自分が損をしてでも相手の利益を減らしたい」という心理傾向からくる行動のこと。「悪意」を意味する英語の「スパイト（spite）」に由来します。スパイト行動は、嫉妬や敵意が引き金になるケースが多く、利己的でも利他的でもない“第三の...
バックラッシュとは｜意味と難しさを整理 - 『日本の人事部』
「バックラッシュ」とは、社会運動に対する反動・揺り戻しのことを指します。もともとは機械工学用語で、歯車と歯車がかみ合って運動している際に、運動方向へ意図的に設けられた「隙間」や「遊び」を意味します。社会構造が大きく変わろうとするときは、一度に全てが変...
使用者とは｜労働基準法、労働契約法、民法の「使用者責任」それぞれの意味 - 『日本の人事部』
使用者とは、一般的には労働者を雇用し、賃金を支払う責任を負う立場にある経営者や事業主などを指します。労働基準法において使用者に当てはまるのは、事業主や組織のトップのほか、役員や取締役、部長や課長、工場長といった一定の権限が与えられている立場の人です。...
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