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現場で働く社員はなぜ不正に走るのか 不正対応の原理原則
労使トラブル予防・対応
経営に大きな影響を及ぼしかねない未払残業代や解雇などを巡る「労使トラブル予防・対応」。トラブルを未然に防ぎ企業を守るための日々の労務管理のポイントやQ&Aに関する情報をお届けします。
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自爆営業とは｜意味と違法性、企業リスクを解説 - 『日本の人事部』
「自爆営業」とは、営業ノルマを達成するために、従業員が金銭を負担して自社商品やサービスを購入、契約する行為のこと。一見、個人の意思で行われているように見えますが、ほとんどのケースで、その背景には過酷なノルマやパワハラ的な圧力、達成できない場合のペナル...
労災隠しとは｜企業に科される罰則と重大な経営リスクを解説 - 『日本の人事部』
労災隠しとは、業務中に発生した労働災害（労災）の事実を意図的に隠ぺいし、労働基準監督署への「労働者死傷病報告」を怠る、または虚偽の内容で報告する行為。労働安全衛生法に違反する犯罪であり、決して許されるものではありません。労災保険料の増加や企業イメージ...
ハラハラとは｜意味と企業に必要なハラスメント対策 - 『日本の人事部』
「ハラハラ」は「ハラスメント・ハラスメント」の略語で、正当な業務指導やコミュニケーションに対し「ハラスメントだ」と過剰に主張することで相手を攻撃したり萎縮させたりする、嫌がらせ行為のことをいいます。ハラスメント対策が広がることにより被害者保護が進みま...
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お世話になっております。特定技能外国人（１号）の退職時の提出書類について質問させてください...
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