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酒場学習論【第50回】日本橋「酒とスパイスマツコ」と「多様な働き方、週休３日制」
労働時間・勤怠
「労働時間・勤怠」は、従業員の働き方を正確に把握し、法令遵守と健康確保を実現する労務管理の基本です。本ページでは、36協定をはじめとする労働時間管理のルールから、リモートワークにおける勤怠管理、勤怠管理システムの選定・活用法など、実務上の重要ポイントに関する理解を深めるための情報を提供します。
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人事辞典基本を理解する
注意残余とは｜意味と職場での対策 - 『日本の人事部』
「注意残余」とは、タスクを切り替えた際に前の作業に向けられていた注意や思考が完全に切り替わらず、一部が残存する認知現象のこと。職場では、会議が終了した後もその内容が頭に残っていてなかなか集中できない、という状況が例として挙げられます。作業時間の延長、...
セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響 - 『日本の人事部』
セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...
スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』
「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...
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養育両立支援休暇
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休業期間中のアルバイトの扱いについて
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曜日で勤務時間が異なる職員のシフトについて
曜日で勤務時間を異なる契約をしているパート職員がいます。契約としては、月２１日 127.5...
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