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労働時間・勤怠
「労働時間・勤怠」は、従業員の働き方を正確に把握し、法令遵守と健康確保を実現する労務管理の基本です。本ページでは、36協定をはじめとする労働時間管理のルールから、リモートワークにおける勤怠管理、勤怠管理システムの選定・活用法など、実務上の重要ポイントに関する理解を深めるための情報を提供します。
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労働力調査（基本集計） 2025年（令和7年）11月分2025/12/27
27卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査を発表2025/12/25
令和７年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表2025/12/24
人事用語辞典基本を理解する
注意残余とは｜意味と職場での対策 - 『日本の人事部』
「注意残余」とは、タスクを切り替えた際に前の作業に向けられていた注意や思考が完全に切り替わらず、一部が残存する認知現象のこと。職場では、会議が終了した後もその内容が頭に残っていてなかなか集中できない、という状況が例として挙げられます。作業時間の延長、...
セグメンテーション・プリファレンスとは｜意味と働き方への影響 - 『日本の人事部』
セグメンテーション・プリファレンスとは、「ワークとライフをどの程度分けておきたいか」という個人の志向を指す概念です。仕事と私生活を明確に区切りたい人もいれば、境界を意識せず自然に統合して過ごしたい人もいます。近年のリモートワークや柔軟な働き方の広がり...
スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』
「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...
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定年延長による60歳以降の賃金について
この度、定年を60歳から65歳に延長する予定です。従来は、継続雇用制度で60歳到達時賃金の...
月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合...
就業時間外におけるパソコンの使用について
平素は大変お世話になります。早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコ...
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