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定期健康診断の実施
従業員の健康状態を把握し疾病の早期発見に繋げる、企業の義務である「定期健康診断の実施」。確実な実施はもちろん、健診結果を組織の健康増進に活かすための効果的なアプローチや実務情報を提供します。
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「職場の健康診断実施強化月間」について2022/09/02
「職場の健康診断実施強化月間」について2021/08/16
健康診断・労働時間・ストレスチェックを一括管理するツール「WillUs」の提供を開始2020/12/18
人事用語辞典基本を理解する
健康保険とは――制度の目的や保障内容、改定について解説 - 『日本の人事部』
健康保険は社会保険の一つで、病気やケガによって治療を受けたときなどに、給付や手当金を支給します。対象になるのは、保険が適用されている事業所で働く人（被保険者）とその家族（被扶養者）です。 健康保険には「療養の給付」という制度があり、病院で被保険者証を...
データヘルス - 『日本の人事部』
「データヘルス」とは、特定検診制度やレセプト（診療報酬明細書）の電子化によってデジタル化されたビッグデータを分析し、健康増進や病気の予防に活用しようとする取り組みのことをいいます。政府が推し進める「日本再興戦略」の重要施策の一つに“国民の健康寿命の延...
コラボヘルスとは――意味と事例、社員の健康増進を図るためには - 『日本の人事部』
「コラボヘルス」とは、健康保険組合などの保険者と企業が積極的に協力し合い、労働者やその家族の健康増進を効果的および効率的に行うことを言います。現在国が進めている健康に関するデータを活用し、健康増進を図る「データヘルス計画」では、個人の健康診断の結果な...
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健康診断結果に対する医師の意見聴取について
いつも大変お世話になっております。労基の調査時に、健康診断の結果所見あり社員について医師か...
健診における「業務歴」について
この度はお世話になります。中途の新入社員に対する健康診断の実施に関して、「日本の人事部」の...
入社と同時に出向する社員の雇用時健診費用について
いつも参考にさせていただいております。当社で雇用し、入社と同時にグループ企業へ出向させる社...
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