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定期健康診断の実施
従業員の健康状態を把握し疾病の早期発見に繋げる、企業の義務である「定期健康診断の実施」。確実な実施はもちろん、健診結果を組織の健康増進に活かすための効果的なアプローチや実務情報を提供します。
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健康保険とは――制度の目的や保障内容、改定について解説 - 『日本の人事部』
健康保険は社会保険の一つで、病気やケガによって治療を受けたときなどに、給付や手当金を支給します。対象になるのは、保険が適用されている事業所で働く人（被保険者）とその家族（被扶養者）です。 健康保険には「療養の給付」という制度があり、病院で被保険者証を...
データヘルス - 『日本の人事部』
「データヘルス」とは、特定検診制度やレセプト（診療報酬明細書）の電子化によってデジタル化されたビッグデータを分析し、健康増進や病気の予防に活用しようとする取り組みのことをいいます。政府が推し進める「日本再興戦略」の重要施策の一つに“国民の健康寿命の延...
コラボヘルスとは――意味と事例、社員の健康増進を図るためには - 『日本の人事部』
「コラボヘルス」とは、健康保険組合などの保険者と企業が積極的に協力し合い、労働者やその家族の健康増進を効果的および効率的に行うことを言います。現在国が進めている健康に関するデータを活用し、健康増進を図る「データヘルス計画」では、個人の健康診断の結果な...
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5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて
10数名の小さな会社で事務をしております。この度コロナウイルスに感染した社員がそれを隠して...
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健康診断報告 駐在者（国内）の取り扱いについて
標記の件、所属と勤務地が異なる従業員の取り扱いについてご教示いただきたく書き込みいたします...
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