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グローバル人事
「グローバル人事」とは、事業の国際展開に伴い、多様な国籍・文化を持つ人材をマネジメントするための人事戦略・制度です。ボーダーレスな事業環境で勝ち抜く組織をつくるこのテーマについて、本ページでは、グローバル人材の育成、海外拠点の人事労務管理、海外赴任者のサポート体制など、グローバルで通用する人事の仕組みづくりに役立つ情報を提供します。
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19カ国の労働者を対象にした意識調査「グローバル・タレント・バロメーター」の結果を発表2025/07/08
「Leading in the age of AI: Expectations versus reality（AI時代のリーダーシップ：期待と現状）」を発表2025/06/10
『世界標準の採用』（小野壮彦：著）日経BPより刊行2025/05/21
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NQF(国家資格フレームワーク)とは――意味と必要性 - 『日本の人事部』
「NQF」とは「National Qualifications Framework」の頭文字をとった略語で「国家資格フレームワーク」のこと。学位や資格を、国家による公式な認定制度の枠組み内でレベル分けするものです。学習の達成水準や技能の難易度を分類し...
欧米でのモラハラへの取り組み状況 - 『日本の人事部』
モラルハラスメントは、フランスの精神科医マリー=フランス・イルゴイエンヌが提唱した造語であり、1998年にマリー氏が『モラルハラスメント』という著書を出版したことで、その考え方が広まりました。 1990年代ごろから欧米各国では職場内でのいじめが顕在化...
グローバル人材とは｜定義と必要なスキル、採用・育成方法を解説 - 『日本の人事部』
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183日ルール超過時の労務管理について
当社従業員の海外滞在期間が183日を超える事案が発生しました。課税対応については、知見があ...
国際雇用や社会保険に関する問題
A従業員は日本国籍を持ち、香港の親会社と労働契約を締結しています。最初の半年は中国の香港で...
健康診断報告 駐在者（国内）の取り扱いについて
標記の件、所属と勤務地が異なる従業員の取り扱いについてご教示いただきたく書き込みいたします...
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