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新卒採用で重視した能力は「コミュニケーション能力」が約8割【人事白書2025 調査結果】
面接（手法・評価基準）
対話を通じて候補者の能力や人柄を見極める「面接（手法・評価基準）」。評価のばらつきをなくし自社との相性を見極めるため、事前に設定すべき評価項目や基準に関する記事、Q&Aなどを掲載しています。
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「カジュアル面談」に関する調査2025/06/10
DuDo株式会社、リアルな人物アバターを使用したAI面接サービスを提供2025/03/31
『もう即戦力を採り逃さない「人の見抜き方」: 「思い込み」に隠された真の能力は「ニュートラル視点」で引き出す』（本杉芳和：著）合同フォレストより刊行2025/03/19
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ネガティビティ・バイアスとは｜人事における影響と対策を解説 - 『日本の人事部』
ネガティビティ・バイアスとは、ポジティブな情報よりもネガティブな情報に強く反応し、記憶しやすく、影響を受けやすいという心理的傾向のことです。人間の進化の過程で、危険を察知し、身を守るために発達したと考えられています。人事においては、従業員の評価、組織...
モチベーショングラフとは｜意味と活用法 - 『日本の人事部』
「モチベーショングラフ」とは、個人のモチベーションの変動を視覚的に表したグラフで、自己分析のために使われる手法。時系列に沿って、具体的な出来事や感情とともに、線でモチベーションの上昇・下降を描き出します。モチベーショングラフを作成することで、自らのモ...
ヒューリスティックとは――意味と使うタイミング - 『日本の人事部』
「ヒューリスティック（Heuristic）」とは、意思決定を行う際に、経験や先入観から、直感的にある程度正解に近いレベルの答えを導き出すこと。類似する言葉として「経験則」があります。対になる概念は、論理的プロセスから問題解決を図る「アルゴリズム」です...
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人事部門（潜在的に他部門も含む）での業務効率化の一環として、社内会議の記録にAIによる文字...
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正...
中途採用面接時の録音について
面接官のクオリティをあげるために面接をすべて録音（候補者は映りません）しようと考えています...
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