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若手社員の早期離職防止～ジョブ・クラフティングでキャリア自律性を高める
退職・離職管理
「退職・離職管理」とは、従業員の退職手続きを適切に行うと共に、離職率の動向を分析し、組織の課題解決につなげる活動です。人材の流出を防ぎ組織力を維持・向上させるこの管理業務について、本ページでは、リテンション施策の考え方から、退職手続きの実務、アルムナイ（退職者）ネットワークまで、幅広い情報を提供します。
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パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説 - 『日本の人事部』
「パープル企業」とは、違法な長時間労働やハラスメントが横行するブラック企業ではないものの、仕事のやりがいや成長機会に乏しい企業を指す言葉。「ゆるブラック企業」とも呼ばれ、ホワイト企業とブラック企業の中間的な存在として位置づけられます。働き方改革の推進...
M&Aとは｜合併・買収の流れ、人材への影響 - 『日本の人事部』
M&A（Mergers and Acquisitions）とは、2社以上の企業が合併（Mergers）したり、ある会社がほかの会社を買収（Acquisitions）したりすることで、事業の成長や効率化を図る戦略の一つです。M&Aによって、企業は市場シ...
ビジネスケアラーとは｜人事に見えづらい介護の課題 - 『日本の人事部』
「ビジネスケアラー」とは、仕事をしながら介護を行う人々のこと。「ワーキングケアラー」とも呼ばれます。日本は超高齢社会に突入しており、ビジネスケアラーは増加の一途をたどっています。2025年には、ビジネスケアラーは300万人を超すことが推計されています...
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2025/10/08（水） 14:00 ～ 15:30 【WEBセミナー（オンライン）】企業研修.com（ガイアモーレ株式会社）
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