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退職・離職管理
「退職・離職管理」とは、従業員の退職手続きを適切に行うと共に、離職率の動向を分析し、組織の課題解決につなげる活動です。人材の流出を防ぎ組織力を維持・向上させるこの管理業務について、本ページでは、リテンション施策の考え方から、退職手続きの実務、アルムナイ（退職者）ネットワークまで、幅広い情報を提供します。
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パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説 - 『日本の人事部』
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M&Aとは｜合併・買収の流れ、人材への影響 - 『日本の人事部』
M&A（Mergers and Acquisitions）とは、2社以上の企業が合併（Mergers）したり、ある会社がほかの会社を買収（Acquisitions）したりすることで、事業の成長や効率化を図る戦略の一つです。M&Aによって、企業は市場シ...
ビジネスケアラーとは｜人事に見えづらい介護の課題 - 『日本の人事部』
「ビジネスケアラー」とは、仕事をしながら介護を行う人々のこと。「ワーキングケアラー」とも呼ばれます。日本は超高齢社会に突入しており、ビジネスケアラーは増加の一途をたどっています。2025年には、ビジネスケアラーは300万人を超すことが推計されています...
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業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査
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