労働時間管理・36協定

従業員の健康確保とコンプライアンス遵守の基本となる「労働時間管理・36協定」。その中核をなす36協定の届出から、労働時間の適切な把握・管理まで、法的な知識と実務上のポイントを網羅します。

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人事用語辞典基本を理解する

時間外労働とは――定義や残業との違い、上限や計算方法などを解説 - 『日本の人事部』

時間外労働とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えて行う法定外残業のことです。法定労働時間を超える時間外労働には、割増賃金が発生します。残業代を計算する際、法定労働時間を超えた時間外労働（法定外残業）と、法定労働時間を超えない残業（法定内残業）...

管理職とは｜定義、役割、スキル、給与・残業代、負担について解説 - 『日本の人事部』

部や課のトップとして複数の部下・メンバーをマネジメントし、一定の権限を持つ人です。どの役職から管理職とされるかは、企業によって異なります。労働基準法が定める「管理監督者」と、役職での「管理職」は必ずしも一致しません。近年、経営課題の複雑化や部下のマネ...

休日・休暇とは｜違いと種類を解説 - 『日本の人事部』

休日と休暇は、法律上は別のものとして定義されています。休日とは労働者が労働する義務を負わない日を指します。労働基準法では、原則として週に一日の法定休日を労働者に与えることが会社に義務付けられています。一方休暇とは、労働義務が免除される休みの日のことで...

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