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BREXA Holdings・山﨑高之さん：キャリアの先にたどり着いた「境界をなくす」という使命
テーマ別採用
アルムナイやリファラル、障害者採用など特定の目的や対象に特化した「テーマ別採用」。多様な人材活用に繋がる各手法の制度設計や運用のポイントについて記事やセミナーなどで多角的に解説します。
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外国人材の日本でのキャリア観に関する実態調査20252025/08/19
【外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.1】2025/08/13
「日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能に関する調査結果」を発表2025/06/18
人事辞典基本を理解する
クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』
「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...
DevRelとは｜意味と具体的な施策 - 『日本の人事部』
「DevRel（デブレル）」とは、Developer Relationsの略語で、企業とデザイナー・エンジニアなどの開発者が良好な関係性を構築するための活動のこと。企業が開発者から自社の技術やサービスへの支持を得るために、イベントやブログなどさまざま...
育成就労制度とは｜技能実習制度と何が違うのか - 『日本の人事部』
「育成就労制度」とは、外国人が日本で働くための制度の一つです。これまで30年近く続いてきた「技能実習制度」に代替される制度として、「育成就労制度」を盛り込んだ改正法が2024年6月に可決・成立しました。従来の「技能実習制度」の目的は、日本でスキル習得...
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留学生ビザで就労する場合
留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定...
特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について
お世話になっております。特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。...
国際雇用や社会保険に関する問題
A従業員は日本国籍を持ち、香港の親会社と労働契約を締結しています。最初の半年は中国の香港で...
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2025/12/03（水） 10:00 ～ 12:00（受付09:30～） 【/大阪市】公益財団法人 日本財団パラスポーツサポートセンター
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2026/01/29（木） 15:00 ～ 17:00（受付14:30～） 【/港区】公益財団法人 日本財団パラスポーツサポートセンター
【選べる参加時間 / 11~12時】 電気機械メーカーで理系採用に成功する企業／失敗する企業 〜“学生に伝わらない企業”と“選ばれる企業”の決定的な差とは〜
2025/11/17（月） 11:00 ～ 12:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社LabBase
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