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リファラル採用は人材不足の解決策になるのか
テーマ別採用
アルムナイやリファラル、障害者採用など特定の目的や対象に特化した「テーマ別採用」。多様な人材活用に繋がる各手法の制度設計や運用のポイントについて記事やセミナーなどで多角的に解説します。
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令和7年 障害者雇用状況の集計結果2025/12/23
「リファラル採用に関するアンケート調査」を実施2025/09/12
「令和６年外国人雇用実態調査」の結果を公表します2025/09/04
人事用語辞典基本を理解する
クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』
「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...
DevRelとは｜意味と具体的な施策 - 『日本の人事部』
「DevRel（デブレル）」とは、Developer Relationsの略語で、企業とデザイナー・エンジニアなどの開発者が良好な関係性を構築するための活動のこと。企業が開発者から自社の技術やサービスへの支持を得るために、イベントやブログなどさまざま...
育成就労制度とは｜技能実習制度と何が違うのか - 『日本の人事部』
「育成就労制度」とは、外国人が日本で働くための制度の一つです。これまで30年近く続いてきた「技能実習制度」に代替される制度として、「育成就労制度」を盛り込んだ改正法が2024年6月に可決・成立しました。従来の「技能実習制度」の目的は、日本でスキル習得...
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社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。現在は、一定期間経過後に奨励金として数...
外国籍スタッフの脱退一時金による一時帰国問題について
取引先の顧客に弊社から紹介した外国籍スタッフがいますが、脱退一時金制度改正により、今のうち...
留学生ビザで就労する場合
留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定...
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