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テーマ別採用
アルムナイやリファラル、障害者採用など特定の目的や対象に特化した「テーマ別採用」。多様な人材活用に繋がる各手法の制度設計や運用のポイントについて記事やセミナーなどで多角的に解説します。
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外国人材の日本でのキャリア観に関する実態調査20252025/08/19
【外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025 vol.1】2025/08/13
「日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能に関する調査結果」を発表2025/06/18
人事辞典基本を理解する
クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』
「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...
DevRelとは｜意味と具体的な施策 - 『日本の人事部』
「DevRel（デブレル）」とは、Developer Relationsの略語で、企業とデザイナー・エンジニアなどの開発者が良好な関係性を構築するための活動のこと。企業が開発者から自社の技術やサービスへの支持を得るために、イベントやブログなどさまざま...
2029年問題とは｜注意すべきデジタルリテラシーのギャップ - 『日本の人事部』
「2029年問題」とは、学習指導要領の改訂によりプログラミングやデータ活用などの「情報I」を学んだ世代が、2029年以降に新入社員として入社することに起因する問題。この世代はデジタルリテラシーが高いのに対して、既存社員はデジタルリテラシーが低く、リテ...
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国際雇用や社会保険に関する問題
A従業員は日本国籍を持ち、香港の親会社と労働契約を締結しています。最初の半年は中国の香港で...
技能実習生の育児休業について
母国で子供が生まれるため、育児休業を取得したいと申し出がありました。子供が非居住者であって...
外国籍社員の介護休業（休暇）取得時の書類について
いつもお世話になっております。外国籍社員であっても自国の家族の介護のために介護休業・休暇を...
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