特集記事知見を得る
7割以上が若手社員の成長を実感【人事白書2025 調査結果】
若手社員研修
入社2〜5年目の従業員を指示待ちから自律・自走できる人材へと育てる「若手社員研修」。主体性や後輩指導、問題解決能力を高め成長を加速させるための記事や研修サービスなどを紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
【書籍紹介】若者恐怖症―職場のあらたな病理2025/07/29
【書籍紹介】離職防止のプロが2000人に訊いてわかった！ 若手が辞める「まさか」の理由2025/05/27
若手社員の育成（OJT）に関する実態を調査2025/05/20
人事辞典基本を理解する
ロジカルシンキングとは｜鍛えるメリットと方法 - 『日本の人事部』
ロジカルシンキングとは、決められた枠組みを活用しながら物事や情報を論理的に捉え、筋道を立てて適切な結論へ導くための思考法のことです。ロジカルシンキングを鍛えると、複雑なものごとの因果関係を明快に把握したり、問題に対する有効な解決策を導き出したりするこ...
Z世代とは｜育った時代から考える、特徴や価値観 - 『日本の人事部』
Z世代とは、一般的に1990年代半ばから2012年代頃までに生まれた世代を指します。この世代はデジタルテクノロジーが身近な存在となり、ソーシャルメディアやスマートフォンの普及とともに育ったため、「デジタルネイティブ」とも呼ばれます。Z世代が社会人とし...
壊れたはしごとは――意味とガラスの天井以前の問題 - 『日本の人事部』
「壊れたはしご」とは、組織における女性の昇進が初期の段階から難しいことを例えた表現。マッキンゼー・アンド・カンパニーと女性の社会進出を支援する｢LeanIn.Org｣のレポート『Women in the Workplace 2019』では、主任や係長...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
仕事が遅すぎる若手社員への教育方法
ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...
後輩指導の方法について
いつもお世話になっています。会社でかなり問題の後輩社員がいまして、彼にちょうど当てはまって...
中途社員１年目フォローのコンテンツに関して
お世話になります。中途社員１年目のフォローコンテンツに関して、相談があり投稿させていただき...
セミナーセミナー情報をチェック
＼「隠れた本音」と「必然性」でつくる、若手の定着戦略／ 若手の3年30％離職問題を“仕方ない”で終わらせない！ 採用ROIを本質的に高める2つのSTEP
2025/10/07（火） 14:00 ～ 15:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社エイチ・ティー
【10/8～10/9見逃し配信】変化する新人・若手の特性に合わせた育て方が分かる！ 自律的に学ぶ力を育てるトレーニングとは？
2025/10/08（水） 00:00 ～ 2025/10/09（木） 23:55 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社リアセック
中堅社員の主体性を引き出す鍵とは！？未来の管理職候補を輩出する階層別研修企画のポイント
2025/10/09（木） 16:00 ～ 16:40（受付15:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社シェイク
資料事例やフォーマットをダウンロード
新人研修・フォローアップに活かす 認知心理学のエッセンス
株式会社マネジメントサポート
「会計」を楽しく学べる電子書籍【会社の健康状態をすぐに見抜ける決算書超入門」抜粋版
シンメトリー・ジャパン株式会社
超上流プロセス実践研修（三社合同研修）のご案内
株式会社ＴＯＡＳＵ
サービス課題解決に役立つサービス
若手社員研修
若手社員が仕事を遂行するための基礎的な能力を発揮しているかを測定する診断ツールです。
ビジネス基礎力診断 S-BASE（エス・ベース）
学校法人 産業能率大学 総合研究所
若手社員研修
～激動の時代、主体的キャリアを歩むためのノウハウがここにある～
キャリア・リーダーシッププログラム（若手社員向け）
株式会社NTT HumanEX