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若手社員の早期離職防止～ジョブ・クラフティングでキャリア自律性を高める
若手社員研修
入社2〜5年目の従業員を指示待ちから自律・自走できる人材へと育てる「若手社員研修」。主体性や後輩指導、問題解決能力を高め成長を加速させるための記事や研修サービスなどを紹介します。
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Z世代とは｜育った時代から考える、特徴や価値観 - 『日本の人事部』
Z世代とは、一般的に1990年代半ばから2012年代頃までに生まれた世代を指します。この世代はデジタルテクノロジーが身近な存在となり、ソーシャルメディアやスマートフォンの普及とともに育ったため、「デジタルネイティブ」とも呼ばれます。Z世代が社会人とし...
クオーターライフ・クライシスとは――意味、陥らないために考えるべきことは - 『日本の人事部』
「クオーターライフ・クライシス」とは、人生の4分の1が過ぎた20代後半から30代にかけて訪れる、人生について思い悩み、幸福感が低迷する時期のこと。一人前の大人に移行していく一方で、社会からは認められていないと感じる焦燥感から起こるジレンマとして、多く...
ミレニアル世代とは―「デジタルネイティブ」とも呼ばれる世代の特徴 - 『日本の人事部』
「ミレニアル世代」とは、2000年以降に成人、あるいは社会人になる世代を指す言葉です。ミレニアル（Millennial）は、英語で「千年紀の」という意味。おもに米国で1980～2000年頃に生まれた若者を「ミレニアル世代」「新千年紀世代」と呼び、それ...
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ご相談させていただきたいこと当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ご...
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いつもお世話になっています。会社でかなり問題の後輩社員がいまして、彼にちょうど当てはまって...
中途社員１年目フォローのコンテンツに関して
お世話になります。中途社員１年目のフォローコンテンツに関して、相談があり投稿させていただき...
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2026/01/21（水） 09:30 ～ 17:30（受付09:00～） 【/千代田区】公益財団法人日本生産性本部
若手～中堅社員向け 異業種交流研修 「幸せに働く」とはどういうことだろう？
2026/02/17（火） 09:30 ～ 2026/02/18（水） 17:00 （受付2026/02/17（火） 09:15～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社ブレーン・ダイナミックス
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