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内定辞退の理由と現状から内定者フォローの重要性を考える
内定者フォロー・教育
内定辞退を防ぎ入社意欲を高める重要なプロセス「内定者フォロー・教育」。入社後のスムーズな立ち上がりと早期活躍を支援するための具体的な施策やコミュニケーションに関する記事を紹介します。
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内定者フォローとは｜二つの目的と施策例、ポイント - 『日本の人事部』
内定者フォローとは、企業が内定者に対して行う交流会や研修などの施策のこと。内定から入社までの期間、さまざまな施策を通じて、内定者の不安をやわらげ、入社に対するモチベーションを高めることを目的に行われます。人間関係の不安、仕事への不安、社会人生活への不...
単純接触効果（ザイオンス効果）とは――意味と例、ビジネスで活用する方法は - 『日本の人事部』
「単純接触効果」とは、特定の人やものに接する回数が増えるほど、その対象に対して好印象を持つようになる現象のこと。「ザイオンス効果」「ザイアンス効果」とも呼ばれます。ポーランド出身の心理学者ロバート・ボレスワフ・ザイオンス氏が、1968年に発表した論文...
応募者の入社志望度を上げていく「ナーチャリング」とは - 『日本の人事部』
「ナーチャリング」とは、育成する、養育するという意味を持つ「nurture」に由来し、潜在顧客から見込み顧客へ、見込み顧客から既存顧客へと引き上げていくことをいいます。マーケティング領域で「リードナーチャリング」（リード：見込み顧客）と使われることが...
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中途採用の内定取消について
中途採用の内定取消についてご相談です。7/7面接→7/8採用連絡→7/12内定承諾、入社日...
パートタイマー採用取り消し
先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。仕事内容は理解している...
内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて
内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能...
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