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採用チャネル戦略
求める人材に効率的に出会うための「採用チャネル戦略」。多様化する採用手法の中から自社に合ったものを選び、最適な組み合わせを構築するための記事やセミナーを紹介します。
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人事辞典基本を理解する
歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
「歩留まり」とは、投入した資源（原材料、時間、人員など）に対して、最終的に得られた製品や成果の割合を示す言葉です。もともとは製造業で用いられる品質管理の指標でしたが、現在ではビジネスのさまざまな分野で活用されています。採用活動にける「歩留まり」とは、...
スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』
「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...
母集団形成 とは｜意味を解説 - 『日本の人事部』
「母集団形成」とは、採用活動において自社の選考を受ける候補者を集める活動のこと。母集団の質と量が採用の成功に直結するため、企業はさまざまな手法で優れた母集団形成を目指します。手法としては、求人広告、採用イベント出展、SNSの活用、インターンシップなど...
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派遣先の採用担当です。派遣スタッフが当社へ転籍希望を出しておりますが、紹介料の部分で派遣元...
人材紹介会社経由と直接応募者の採用比率について
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求人情報を無断転用する職業紹介会社への対応
いつも参考にさせていただいております。弊社が自社サイトやハローワーク等に掲載しております求...
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