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TalentX鈴木貴史さん：革新的プロダクトで日本企業の採用活動をマーケティングへ
採用チャネル戦略
求める人材に効率的に出会うための「採用チャネル戦略」。多様化する採用手法の中から自社に合ったものを選び、最適な組み合わせを構築するための記事やセミナーを紹介します。
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採用業務を効率化するAIエージェント 「HRmony AI」を正式リリース2025/10/10
スポットワーク仲介サービス市場に関する調査を実施（2025年）2025/10/01
採用マーケティングを活用したハイクラス向け人材獲得支援サービス「X Agency」を正式リリース2025/09/05
人事用語辞典基本を理解する
歩留まりとは｜意味と採用活動での活用 - 『日本の人事部』
「歩留まり」とは、投入した資源（原材料、時間、人員など）に対して、最終的に得られた製品や成果の割合を示す言葉です。もともとは製造業で用いられる品質管理の指標でしたが、現在ではビジネスのさまざまな分野で活用されています。採用活動にける「歩留まり」とは、...
スポットワークとは｜新時代の働き方は人手不足解消になるか？ - 『日本の人事部』
「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...
母集団形成 とは｜意味を解説 - 『日本の人事部』
「母集団形成」とは、採用活動において自社の選考を受ける候補者を集める活動のこと。母集団の質と量が採用の成功に直結するため、企業はさまざまな手法で優れた母集団形成を目指します。手法としては、求人広告、採用イベント出展、SNSの活用、インターンシップなど...
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社員紹介制度 リファラル採用について
リファラル制度導入にあたり、規定ではなく、要領の作成で問題があるか教えてください。（紹介に...
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いつも参考にさせていただいております。弊社では中途採用について、主に採用ホームページ運用（...
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