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ポート・春日博文さん：学生起業の原点は劣等感。求職者の意思決定に寄り添う
候補者体験（CX）
優秀な人材から選ばれる企業になるため重要性が増す「候補者体験（CX）」。候補者の入社意欲を高め辞退を防ぐための基本的な考え方から実践ノウハウまで参考になる記事やセミナーを紹介します。
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内定者フォローとは｜二つの目的と施策例、ポイント - 『日本の人事部』
内定者フォローとは、企業が内定者に対して行う交流会や研修などの施策のこと。内定から入社までの期間、さまざまな施策を通じて、内定者の不安をやわらげ、入社に対するモチベーションを高めることを目的に行われます。人間関係の不安、仕事への不安、社会人生活への不...
採用ブランディングとは｜自社のファンを増やすために必要なこと - 『日本の人事部』
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【新卒採用】“内定承諾を生む候補者体験“とは？Z世代を惹きつける「インタラクティブ採用」の全貌
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最新 内定者アンケートデータから読み解く 応募者動向の現在地（後編）【2025年11月号】Monthly HR AGE
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最新・内定者アンケートから読み解く 応募者動向の現在地（前編）（【2025年10月号】Monthly HR AGE）
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