特集記事知見を得る
HRBPによる事業支援
人事部門が事業のパートナーとなり、ビジネスの成長を加速させる「HRBPによる事業支援」。担当事業部門の目標達成に貢献するための具体的なアクションや組織との関わり方、事例を紹介します。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査（HRBPの存在意義編）2022/06/08
事業責任者の人・組織課題解決の支援ニーズに関する調査2022/06/06
【書籍紹介】Ｍ＆Ａ後の組織・職場づくり入門2022/03/07
人事用語辞典基本を理解する
ローカルベンチマークとは――意味と使い方、企業の健康状態を把握する意義は - 『日本の人事部』
「ローカルベンチマーク（ロカベン）」とは、経済産業省が推進する経営診断ツールのこと。企業の経営状態を六つの指標（財務情報）と四つの視点（非財務情報）から把握します。企業や支援者などの異なる立場同士であっても、同じ枠組みを用いることで対話を円滑にする「...
HRBPとは｜意味、役割、スキル、事例 - 『日本の人事部』
HRBP（HRビジネスパートナー）は、経営層および事業部の責任者のパートナーとして、事業戦略と人事戦略を結び付け、策定・実行を担う人事の役割・機能です。 HRBPは現場のビジネスを深く理解し、経営や組織が抱える課題をしっかりと捉えなければなりません。...
チェンジエージェント - 『日本の人事部』
「チェンジエージェント」とは、もともと組織開発の領域で使われ始めた用語で、組織における変革の仕掛け人、あるいは触媒役として変化を起こしていく人のことを言います。変革の当事者として、自らそれを指揮すべき立場にある経営者や組織のトップとは一線を画し、むし...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
交際費の権限について
いつも勉強させていただいております。弊社では所長の交際費権限を引き上げましたが（金額UP）...
交際費、会議会議費権限について
当社には職務権限表があり、そこで各職位の権限を定めています。内容について一部、見直しを検討...
代表取締役社長 経営実績を残したまま他社へ出向できますか？
従業員２名 会社の代表取締役をしています建設業許可を取得したいのですが 経営実績が３年足り...
セミナーセミナー情報をチェック
組織を牽引する30～40代の中堅リーダーを増やす方法 ～経営層の意を汲み取り、人事主導で進める戦略的改革～ 【無料/参加者特典有・1日限定・ウェビナー】
2026/02/16（月） 13:00 ～ 14:30（受付12:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社タナベコンサルティング
【アーカイブ配信】リコーが語る！人事・事業部門で創り上げる理系採用
2025/07/22（火） 00:00 ～ 2026/02/28（土） 23:55 （受付2025/07/22（火） 00:00～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社LabBase（LabBase就職）
【アーカイブ配信】人事と事業部門で創り上げる理系採用〜連携と採用成功のコツとは？〜LabBaseカンファレンス2024
2025/07/22（火） 00:00 ～ 2026/02/28（土） 23:55 （受付2025/07/22（火） 00:00～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社LabBase（LabBase就職）
資料事例やフォーマットをダウンロード
某外資系飲料メーカー様_私心なく誠実に。企業の事業成長を促す戦略的人事ビジネスパートナーの期待と役割
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
いすゞ自動車とカゴメの事例から学ぶ、人的資本経営とHRBP導入成功の鍵【10_0158】
株式会社SmartHR
人材戦略とは？ 戦略と人材を連動させる５ステップ・難所の乗り越え方を徹底解説
株式会社グロービス
サービス課題解決に役立つサービス
HRBPによる事業支援
経営にとって真に頼れるHRBPへの進化を実現
HRBP（HRビジネスパートナー）コンサルティング
株式会社タナベコンサルティング