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従業員の医療費自己負担額を把握する重要性

「法定福利手続き」とは、健康保険・厚生年金・雇用保険など、法律で加入が義務付けられている社会保険・労働保険に関する各種手続きのことです。従業員の生活保障の根幹であり、企業の法的責任として正確な実務が求められます。本ページでは、入社・退社時の資格取得・喪失手続きから算定基礎届まで、実務上の課題解決に役立つ情報を提供します。
労災隠しとは、業務中に発生した労働災害(労災)の事実を意図的に隠ぺいし、労働基準監督署への「労働者死傷病報告」を怠る、または虚偽の内容で報告する行為。労働安全衛生法に違反する犯罪であり、決して許されるものではありません。労災保険料の増加や企業イメージ...
社会保険料とは、公的医療制度や公的年金制度などの社会保険にかかる保険料のことをいいます。企業になじみ深いものとして、健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料、雇用保険料、労災保険料の5種類があります。 労災保険料のみ、企業が全額を負担します。健康保険料...
育児休業給付金とは、育児休業期間中(産後57日〜子どもが1歳になる前日まで)の従業員が、原則として1歳に満たない子どもを養育するために休業し、賃金が低下すると国から支給される給付金です。育休を取る人の生活を支える大切な制度の一つで、政府は少子高齢化対...
いつもお世話になっております。従業員で74才になる方がいます。今までは1日4時間、週5~6...
出産手当金の申請時期について教えてください。産後休業が7/21まで給与は月末締め、翌月の2...
産後パパ育休を2回に分けて取得する場合、例えば、一回目を月末の10/31~10/31の1日...
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