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自己都合退職の手続き
従業員から申し出があった際の「自己都合退職の手続き」。社会保険の資格喪失や退職金の計算など、トラブルなく円満に手続きを進めるための具体的なフローや事務処理の注意点を解説します。
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人事辞典基本を理解する
退職代行とは｜使われたときに人事がすべき対応を解説 - 『日本の人事部』
退職代行とは、従業員本人に代わり、退職の意向を会社に伝えるサービスのことをいいます。従業員が自ら退職する意向を会社に伝える行為は、労働者の一方的な意思により労働契約を解消する「辞職」に該当します。ひと昔前は、賃金未払いなどのトラブルを抱えるケースで、...
エグジットインタビュー（退職前面談）とは――損失を利益につなげるためのポイント - 『日本の人事部』
「エグジットインタビュー（Exit Interview）」は、従業員が退職する際に行われる面談のこと。人事部や外部機関によって実施されることが多く、退職理由や従業員エクスペリエンスについて聞くことで、自社の状況を知り、改善につなげていくことを目的とし...
退職とは――種類や保険資格喪失の手続き、住民税の切り替えなど人事の手続きを解説 - 『日本の人事部』
退職とは、使用者と従業員の雇用契約が終了することを指します。無期雇用の従業員の場合、退職事由によって「自己都合」「会社都合」「自然退職」の三つの種類に分けられます。従業員から退職の申し出を受けた後は、退職届の受理や源泉徴収票の作成・交付など、さまざま...
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退職時/有給休暇の消化について
この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。後任者がすぐに見...
退職日の希望について
パートさんの退職日の扱いについて教えてください。労働条件は週2ですが、当分忙しくて出勤でき...
解雇処分通知書について
お世話になります。どうぞよろしくお願い致します。服務規律違反により、諭旨解雇処分を決定した...
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