特集記事知見を得る
人手不足への危機感強く、選考時期の前倒し顕著
母集団形成
「母集団形成」とは、自社の採用要件に合致する可能性のある潜在的な候補者群を集める活動のことです。採用成功の土台となるこのプロセスについて、本ページでは新卒・中途別のチャネル活用法からリファラル採用やダイレクトリクルーティングといった最新の手法まで、効果的な母集団形成のヒントとなる記事や資料を掲載しています。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
採用面接の工数削減「面談AI」提供開始2025/11/13
26卒企業新卒内定状況調査2025/11/12
「2027年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」2025/11/11
人事辞典基本を理解する
オープン・カンパニーとは｜意味と運用のポイント - 『日本の人事部』
「オープン・カンパニー」とは、企業が学生に自社や業界の情報を提供するキャリア形成支援プログラムです。採用選考とは別の活動として実施され、学生に企業理解を促すことを目的としています。早期に学生と接点を持ち、自社の魅力を伝えることで、将来の採用活動の質を...
サインオンボーナスとは｜意味と長所・短所を解説 - 『日本の人事部』
「サインオンボーナス」とは、企業が特定の候補者に対し、入社を促す目的で支給する一時金のこと。ほかにも「サインアップボーナス」「サイニングボーナス」「入社祝い金」「入社支度金」「入社一時金」など、さまざまな呼び方があります。希少なスキルを持つ人材を確保...
クローズ就労（クローズド就労）とは｜意味とメリット・デメリットを解説 - 『日本の人事部』
「クローズ就労（クローズド就労）」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
留学生ビザで就労する場合
留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定...
特定技能外国人（１号）の期間満了の解釈について
お世話になっております。特定技能外国人（１号）の「期間満了」の解釈についてご教示ください。...
パートの２回目以降の年次有給休暇について
パートの２回目以降の年次有給休暇の付与についてパートで週５日８時間契約のフルパートの方がい...
セミナーセミナー情報をチェック
「平時からの備え」「想像力」「共助」の視点で防災を捉え直す新しい実践型研修「あすチャレ！Academy」防災編
2025/12/03（水） 10:00 ～ 12:00（受付09:30～） 【/大阪市】公益財団法人 日本財団パラスポーツサポートセンター
「平時からの備え」「想像力」「共助」の視点で防災を捉え直す新しい実践型研修「あすチャレ！Academy」防災編
2026/01/29（木） 15:00 ～ 17:00（受付14:30～） 【/港区】公益財団法人 日本財団パラスポーツサポートセンター
【選べる参加時間 / 11~12時】 電気機械メーカーで理系採用に成功する企業／失敗する企業 〜“学生に伝わらない企業”と“選ばれる企業”の決定的な差とは〜
2025/11/17（月） 11:00 ～ 12:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社LabBase
資料事例やフォーマットをダウンロード
採用力を上げる、実践的な面接官研修について
アスシア株式会社
with AIで、学生一人ひとりの選考体験を向上「talentbook」
talentbook株式会社
有限責任事業組合障害者雇用促進センターサポートシステムリーフレット2025_10
有限責任事業組合障害者雇用促進センター
サービス課題解決に役立つサービス
新卒ダイレクトリクルーティング
変化する「企業のありたい姿」と多様な「社員のありたい姿」のキャリア・グリッドの明確化と相互理解を促進します！
採用～オンボーディングまで。採用＆離職防止＆早期戦力化コンサルティング
株式会社エイチ・ティー
新卒紹介
大学院生（修士・博士）・ポスドク・研究者に特化した人材紹介サービス
アカリク就職エージェント
株式会社アカリク
学校連携・採用イベント
世界各国でリクルーティングイベントを開催し世界中の人財と企業をマッチング
世界中の優秀人財と出会える採用イベント「Career Forum」
株式会社キャリタス