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中途入社時の賃金を転職前より高く設定している企業は約1割 【人事白書2025 調査結果】

「母集団形成」とは、自社の採用要件に合致する可能性のある潜在的な候補者群を集める活動のことです。採用成功の土台となるこのプロセスについて、本ページでは新卒・中途別のチャネル活用法からリファラル採用やダイレクトリクルーティングといった最新の手法まで、効果的な母集団形成のヒントとなる記事や資料を掲載しています。
「クローズ就労(クローズド就労)」とは、障害のある人が就職先に自身の障害を開示せずに働くこと。障害を開示して働く形態が「オープン就労」です。クローズ就労では、本人が障害を知られずに働けるため、周囲からの偏見にさらされづらくなりますが、一方で、必要な配...
「スポットワーク」とは、単発・数時間単位という限られた時間で働く労働形態のことで、「スキマバイト」とも呼ばれます。スマートフォンやオンラインプラットホームの発展により、かつての日雇い派遣や短期バイトが姿を変え、スポットワークという働き方が生まれました...
高卒採用とは、新卒の高校生を対象とする採用活動です。高卒採用は、高校を経由して採用活動を行う「指定校求人」が一般的であり、独自のルールが定められています。たとえば、応募者が1社にしか応募できない「一人一社制」は代表的なものです。ほかにも厳密な選考スケ...
パートの2回目以降の年次有給休暇の付与についてパートで週5日8時間契約のフルパートの方がい...
いつも参考にさせていただいております。少し長くなりますが、アルバイトの休業手当について以下...
A従業員は日本国籍を持ち、香港の親会社と労働契約を締結しています。最初の半年は中国の香港で...
2025/10/08(水) 13:30 ~ 16:00(受付13:20~) 【WEBセミナー(オンライン)】株式会社学情
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有限責任事業組合障害者雇用促進センター
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