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有限責任事業組合障害者雇用促進センター

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有限責任事業組合障害者雇用促進センター

サービス・製品資料
障害者採用
人事戦略・人事ポリシー
障害者雇用促進・定着

厚生労働省資料_事業協同組合等算定特例のご案内

厚生労働省の「事業協同組合等算定特例のご案内」資料（厚生労働省HPからもご覧いただけます）を、ご確認いただけます。

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有限責任事業組合障害者雇用促進センター

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有限責任事業組合障害者雇用促進センターサポートシステムリーフレット20250929

厚生労働省の「事業協同組合等算定特例制度」を運用した障害者雇用促進センターのサポートシステムについてご確認いただけます。

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ＵＴハートフル株式会社

お役立ちツール
採用計画・要件定義
中途人材紹介
障害者採用

もう「未達成」で悩まない！法定雇用率を“戦略的”に達成するテレワーク型障害者雇用の教科書

在宅勤務型の障害者雇用について、法定雇用率達成を「義務」ではなく「企業の成長機会」に変えるためのノウハウを解説します。採用・業務・定着における課題解決と、高い定着率を実現するUTハートフルの実績とサービスを紹介する資料です。

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株式会社ハッカズーク

サービス・製品資料
採用チャネル戦略
中途ダイレクトリクルーティング
人材ポートフォリオ設計

-質の高い母集団形成と採用活動改善へ-内定辞退者ネットワークサービス資料

採用市場は継続した売り手市場であり、複数内定から企業を選ぶ状態な中で、今後内定辞退対策は重要なテーマとなることが予測されます。
本資料では多くの法人顧客のアルムナイネットワークの構築と運営を支援してきたハッカズークだからこそ提供できる内定辞退者ネットワークの価値と特徴を事例とともにご紹介しています。

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株式会社bサーチ

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採用計画・要件定義
中途ナビサイト
中途ダイレクトリクルーティング

中途採用のノウハウ一覧!! 「採用手法、母集団形成、面接」徹底解説!!

中途採用に関して悩まれている企業様は多いと思います。
◆何をすればいいかわからない。。。
◆いざ掲載しても欲しい人が来ない。。。
これらの課題感がある企業様、必見の内容になっております！
媒体の情報など細かく記載しているため、ぜひご確認ください！！

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株式会社グローアップ

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新卒ナビサイト
新卒ダイレクトリクルーティング
インターンシップ

オンライン面接で学生の心を掴む！採用成功に導く魅力的な面接官の育て方

01　魅力的な面接官に必要とされるスキル
02　魅力的な面接官を育てる3つの事前準備
03　オンライン面接における「惹きつけ」
04　魅力的な面接官の行動チェックリスト
05　新卒採用の質を高めるなら「キミスカ」

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エン株式会社｜エン転職

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中途採用
退職・離職管理
離職防止・リテンション

退職を防ぐ20の手法

「退職数を減らしたい」「離職率を下げたい」とのお悩みの方へ向けて、「退職防止策」をまとめました。
転職者の退職理由から紐解く退職を防ぐ方法や早期退職を防ぐ方法をお伝えします。自社の退職理由が何か分からない方や、すぐに退職防止策を実施してみたい方など、貴社の退職防止策として、ぜひお役立てください。

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ウェルリンク株式会社

サービス・製品資料
障害者採用
育成戦略
障害者雇用促進・定着

＜多様性という武器を＞心理の専門家が障害者雇用をサポート

「雇用」・「定着」・「戦力化」３つのステップで企業戦略の未来を拓きます。
障害者雇用をサポートするサービスをご紹介します

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パーソルダイバース株式会社

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中途人材紹介
障害者採用
障害者雇用促進・定着

【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者・既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用ください。

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パーソルダイバース株式会社

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障害者採用
労働法改正への対応
障害者雇用促進・定着

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～

直近2024～2026年度の法改正・法定雇用率引上げを踏まえ、障害者雇用市場の傾向を独自の切り口で再整理、採用拡大を成功させる上で重要となるポイントを解説します。

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株式会社ハッカズーク

サービス・製品資料
アルムナイ採用
離職防止・リテンション
組織課題の特定と解決策

-退職支援で築く、持続可能な組織力-オフボーディングプログラムサービス資料

弊社ハッカズークでは人事部・組織開発部向け、現場管理職向けの研修とガイドライン作成からなるオフボーディングプログラムをご提供し、エンゲージメントの高い組織づくりとアルムナイとの良好な関係構築を支援しています。本資料はそんなオフボーディングプログラムのサービス概要資料となります。

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株式会社ゼネラルパートナーズ

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株式会社ハッカズーク

レポート・調査データ
アルムナイ採用
離職防止・リテンション
組織課題の特定と解決策

-ホンネを引き出し離職要因を解明-退職者インタビューサービス資料

離職率改善に向け、アルムナイとの関係構築で培ったノウハウを活用した「退職者インタビュー」を提供しています。第三者としての中立性と匿名性を担保して会社（人事）からは見えづらいホンネを引き出し、労働環境・キャリア形成・組織文化・オンボーディングとオフボーディングなど貴社の課題に即した改善提案を行います。