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中途採用｜資料・テンプレート一覧

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59件中1～20件を表示
プロス株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒紹介
  • 中途人材紹介
  • 外国人採用

【プロスグループ】特定技能外国人材の採用と支援内容が分かるご案内資料

特定技能制度の概要から、対象となる外国人材、就労開始までの目安期間、メリット・デメリットを整理した資料です。
プロスグループがご紹介する人材の属性、採用フロー、支援内容、紹介料・返金規定、活用可能な助成金まで分かりやすく解説しています。

【プロスグループ】特定技能外国人材の採用と支援内容が分かるご案内資料
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プロス株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒紹介
  • 中途人材紹介
  • 外国人採用

【プロスグループ】技人国（技術・人文知識・国際業務）外国人材採用のご案内資料

技術・人文知識・国際業務（技人国）人材の採用を検討中の企業様向け資料です。
候補者の属性や採用フロー、支援サービス内容に加え、料金体系・返金規定、活用可能な助成金についても分かりやすく解説しています。

【プロスグループ】技人国（技術・人文知識・国際業務）外国人材採用のご案内資料
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プロス株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新卒紹介
  • 中途人材紹介
  • 外国人採用

外国人材採用から定着までを支援するプロスグループのサービスご案内

外国人材の採用を検討中の企業様向けに、プロスグループの人材紹介サービスをまとめた資料です。
採用の流れ・メリット・入社後の定着支援まで、初めての方にも分かりやすくご紹介しています。

外国人材採用から定着までを支援するプロスグループのサービスご案内
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株式会社ダイレクトソーシング
  • サービス・製品資料
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • 中途ダイレクトリクルーティング
  • 採用広報戦略

LinkedIn早わかりガイド

本編では以下の内容を収録しています。

1．LinkedIn（リンクトイン）とは？
2．LinkedIn法人向けソリューション
3．各LinkedInソリューション詳細
4．LinkedIn導入事例

LinkedIn早わかりガイド
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株式会社ダイレクトソーシング
  • サービス・製品資料
  • 中途ダイレクトリクルーティング
  • 選考プロセス設計
  • 面接（手法・評価基準）

潜在候補者を採用につなげる、カジュアル面談の必須テクニック

ダイレクトリクルーティングにおいて「潜在的に転職意欲のある候補者」へのアプローチは非常に重要です。攻めの採用に転じるための実用的な面談テクニックなどをまとめています。

以下の内容を含んでいます。
・これからの採用担当者に必要とされるスキル
・電話面談オリエンテーション
・対面面談オリエンテーション

潜在候補者を採用につなげる、カジュアル面談の必須テクニック
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株式会社ダイレクトソーシング
  • サービス・製品資料
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • 中途ダイレクトリクルーティング

返信率をあげるためのスカウトメールテンプレート集

「返信率の高いスカウトメールとは何か？」
実は多くの会社で共通のミスをしています。そのポイントについてまとめています。
また、汎用的に利用可能なスカウトメールテンプレートも付けております。

返信率をあげるためのスカウトメールテンプレート集
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株式会社ダイレクトソーシング
  • サービス・製品資料
  • 採用チャネル戦略
  • 中途採用
  • 中途ダイレクトリクルーティング

ダイレクト採用支援サービス価格表

弊社のダイレクト採用支援サービスの料金を含めた資料です。
以下のような課題感をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にご連絡ください。
・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい
・ダイレクトリクルーティングによる全体の金額感を知りたい
・ダイレクト採用メディアごとの料金が知りたい

ダイレクト採用支援サービス価格表
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株式会社ダイレクトソーシング
  • サービス・製品資料
  • 採用チャネル戦略
  • 中途採用
  • 中途ダイレクトリクルーティング

ダイレクト採用支援サービス資料

弊社のダイレクト採用支援サービスの概要資料です。
・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい
・他社との比較・相見積もりの材料にしたい
・ダイレクトを含む採用プロセス設計の参考にしたい
・支援サービスの業務内容・業務範囲を知りたい

ダイレクト採用支援サービス資料
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アスシア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 中途ダイレクトリクルーティング
  • 面接官トレーニング

採用力を上げる、実践的な面接官研修について

1社1社の採用課題に合わせた内容で、『行動を変える』『組織全体の底上げ』に向けた実践的な面接官研修です。

▼こんな企業様におすすめ
・面接担当者ごとのスキルやスタンスにばらつきがある
・内定辞退が続いている
・現場と人事の温度感に違いがある
・漠然と「何かは変えないといけない」と感じている

採用力を上げる、実践的な面接官研修について
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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ

本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。
採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。
通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ
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株式会社学情
  • 導入事例
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト

20代若手採用成功事例「Ｒｅ就活」なら20代若手を効率よく採用！経験者から若手未経験者採用への戦略転換

即戦力人材の獲得競争が激化する中で、「経験者採用」に頼っていた多くの企業が、戦略を見直し「若手未経験者の育成採用」へと舵を切り始めています。
本資料では、当社の提供する「Ｒｅ就活」「転職博」「Ｒｅ就活エージェント」を活用して、成果を出した5社の事例を紹介。
すぐに参考にできる実践例をまとめています。

20代若手採用成功事例「Ｒｅ就活」なら20代若手を効率よく採用！経験者から若手未経験者採用への戦略転換
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ジャンプ株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 採用市場・競合分析
  • 中途人材紹介

【中途採用担当者向け】エージェントで成果を出すための7つのポイント

エージェント（人材紹介）経由での「紹介数が減った」「自社の求める人材の紹介が少ない」というお悩みを抱える採用担当者様向けに、エージェントで成果を出すための7つのポイントをまとめました。

【中途採用担当者向け】エージェントで成果を出すための7つのポイント
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ジャンプ株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 中途ナビサイト
  • 選考プロセス設計

【中途採用を見直したい担当者様向け】中途採用を成功に導く10のKPI

各社でニーズが高まり、人材獲得競争も激化している中途採用。
「なんとなく中途採用がうまくいっていない気がする…」というお悩みをお持ちの担当者様も多いのではないでしょうか。
本資料では、中途採用における優先課題の見極め方、課題改善に向けたアプローチ方法をご紹介しています。

【中途採用を見直したい担当者様向け】中途採用を成功に導く10のKPI
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株式会社パフ
  • 講演資料
  • 採用戦略
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ダイレクトリクルーティング

【セミナー資料】ダイレクトリクルーティングのみで５名採用成功！ナビを使わず成功した５つのポイントとは

ダイレクトリクルーティングを活用しながら「常識にとらわれないちょっとした工夫」で採用目標160%達成した採用事例

【セミナー資料】ダイレクトリクルーティングのみで５名採用成功！ナビを使わず成功した５つのポイントとは
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