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なぜZ世代は将来不安を抱いているのか？
財形貯蓄・持株会
従業員の中長期的な資産形成を会社として支援する「財形貯蓄・持株会」。従業員の生活基盤の安定と自社へのロイヤリティ向上に繋がる各制度の仕組みや導入・運用の実務に関する情報を提供します。
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１人当たり掛金 平均は年17万円 ＤＣ・統計資料2023/01/10
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人事辞典基本を理解する
ファイナンシャル・ウェルネスとは｜従業員の経済的な安心感 - 『日本の人事部』
「ファイナンシャル・ウェルネス」とは、個人が日常生活や将来の計画において金銭的な不安がなく、生活を楽しむための選択ができる状態のこと。単に給与額が高いことではなく、中長期の経済的安定感からくる状態を表しています。例えば、収入と支出のバランスがとれてい...
持株会とは――メリット・デメリット、制度の仕組みをわかりやすく - 『日本の人事部』
自社の株を従業員が購入・保有できる制度が従業員持株制度です。この制度を運営する常設機関を「従業員持株会」または「社員持株会」といいます。持株会は従業員の福利厚生の一環として位置づけられ、近年では、経営側と従業員をつなぐ施策としての意味合いも持ち始めて...
社内預金 - 『日本の人事部』
「社内預金」とは、企業が従業員の任意により、その給与の一部を預かって貯蓄金を管理するしくみのことです。福利厚生の一環であり、制度の導入にあたっては、労働基準法で利率や保全措置などに関する規制が定められています。企業にとっても、その受入預金を設備投資や...
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時短勤務者の確定拠出年金の掛金
退職金制度を廃止し企業型確定拠出年金制度を導入します。基本給の○％を掛金として拠出します。...
退職金掛金拠出について
お世話になります。他の方からの質問に関連した内容となります。退職金の算定において育児・介護...
（選択制）企業型確定拠出年金・給与計算間違いの訂正方法
下記の状況の場合、訂正方法を教えていただけないでしょうか。■前提・選択制確定拠出年金・給与...
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