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採用・評価でのAI活用は慎重であるべき（中央大学 平野晋さん）
評価項目・評価基準設定
評価の曖昧さをなくし公平性と納得感を高めるための「評価項目・評価基準設定」。何をどのレベルまで達成すれば評価されるのかを明確にするための具体的な設定例や策定に役立つ記事を紹介します。
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主体性とは｜従業員の主体性をどのように高めればよいのか？ - 『日本の人事部』
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