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大和ハウス工業の「シニア社員活躍」（ＨＲアカデミーレポート）
ミドル・シニア研修
豊富な経験を持つ40代以上の従業員の活躍を促す「ミドル・シニア研修」。変化する環境に適応し専門性を再開発して組織に貢献し続けるためのキャリア形成に関する記事や事例を掲載しています。
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シニアのアルバイト求職に関する調査レポートを発表2025/08/14
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50～60代男女（エルダー）の“不安”と“働く上での希望”に関する実態調査2025/07/02
人事辞典基本を理解する
ミッドライフ・クライシスとは｜40代50代の危機をどう解消するか - 『日本の人事部』
「ミッドライフ・クライシス」とは、40代から50代にかけて起こる身体的・社会的な変化をきっかけに、人生に対して不安や焦りを覚えること。この年代は、体力の低下や更年期といった身体的な変化に加え、子育てが一段落するなど社会的役割の変化が重なりやすい時期で...
高齢者雇用とは――求められる背景と実態、企業事例を解説 - 『日本の人事部』
「高齢者雇用」は、労働への意欲と能力のある高齢者を雇用することで、少子高齢化や労働人口の減少といった問題に対応する取り組みです。世界保健機構（WHO）では、65歳以上の人を高齢者と定義しています。しかし、内閣府の「高齢社会対策大綱」では、65歳以上の...
ホステージ理論とは――意味と例をわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
「ホステージ理論」とは、生産性に対する賃金が勤続年数に応じて変化していく、という理論です。若いうちは生産性に見合う賃金を受け取っていない代わりに、ある時点からはそれらが見合うようになり、年齢を重ねるにつれて賃金が生産性を上回るようになる、という考え方...
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後期高齢医療保険制度について
職員の月額報酬超えにより、健康保険、厚生年金保険の社会保険の資格取得手続きを行なっていまし...
定年延長の件(無期転換ルール)
プロフェッショナルの皆様いつもお世話になっております。定年延長と無期転換ルールの件でご相談...
定年再雇用時に給与が下がる理由を教えてください。
平素は大変お世話になります。標題の件、インターネットにて調べてみたのですが、「雇用形態の変...
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成果ではなく、人を見つめる上司へ！シニア社員の力を引き出すマネジメントとは ～再雇用制度を活かす鍵は、評価を超えた関わり方にある～
2025/11/27（木） 13:00 ～ 14:00（受付12:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】リ・カレント株式会社
組織の中で“外の視点”を育てる 小さな越境で切り拓く「セカンドキャリア支援」の新戦略
2025/12/04（木） 16:00 ～ 17:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社プレジデント社
【20分セミナー】 意欲低下・役割不明確・キャリアの閉塞感を打破する 4コマ漫画で学ぶ！『現場のリアルな声』から見えるミドルシニアの課題と本質
2025/11/20（木） 14:30 ～ 14:50 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社エイチ・ティー
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導入事例_株式会社野村総合研究所様
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