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20代若手社員がメンタルヘルス不調を職場に相談しづらい理由
メンタルヘルスケア
「メンタルヘルスケア」とは、従業員が心の健康を保ち、いきいきと働けるよう支援する企業の取り組みです。休職や離職を未然に防ぐこの重要なテーマについて、本ページでは、ストレスチェックの活用法からメンタル不調者への対応、復職支援まで、企業に求められる対応に関する多様な情報にアクセスできます。
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人事辞典基本を理解する
FOMOとは｜意味と職場での影響・人事の対処法 - 『日本の人事部』
「FOMO（フォーモ）」とは、「Fear of Missing Out」の略で、「取り残されることへの恐れ」を意味する心理状態です。特にSNSなどで誰かが楽しそうに活動している投稿を見て、「自分だけが楽しい経験を逃しているのではないか」と不安になる状...
役割葛藤とは｜意味と職場での種類・対処法 - 『日本の人事部』
役割葛藤とは、「社員」と「母親」など複数の役割を同時に担う際や、「管理職」など一つの役割の中で相反する要求に直面する際に生じる、心理的な緊張やストレスを指します。役割葛藤が長期化すると、心身の健康に悪影響が出るほか、エンゲージメントの低下や組織全体の...
注意残余とは｜意味と職場での対策 - 『日本の人事部』
「注意残余」とは、タスクを切り替えた際に前の作業に向けられていた注意や思考が完全に切り替わらず、一部が残存する認知現象のこと。職場では、会議が終了した後もその内容が頭に残っていてなかなか集中できない、という状況が例として挙げられます。作業時間の延長、...
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ストレスチェックの対象者を限定することは可能でしょうか？ストレスチェックを業者に委託してお...
ハラスメント相談者の不安対応
お世話になっております。先日、セクハラとパワハラに関しての相談が社内専用フォームに寄せられ...
休職の開始日の指定について
いつも貴重なアドバイスありがとうございます。今回、会社から休職を命ずる場合の休職開始日につ...
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