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事業カテゴリ:
語学・資格・学校
人材育成・研修

リカレントキャリアデザインスクール/リカレントメンタルヘルススクール(株式会社リカレント)

http://www.recurrent.co.jp/cc/

〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-13京王新宿追分ビル4F
対応エリア:全国、代表者名:松田直之、従業員数:200名、資本金:5,000万円

メンタルヘルス対策・EAP EAPメンタルヘルスカウンセラー養成コース

初心者から、働く人のメンタルヘルス対策を支援するスキルと「EAPメンタルヘルスカウンセラー資格」の取得を目指す

解決できる課題:健康管理・メンタルヘルス対策

このサービスのポイント

企業のパフォーマンス向上にも貢献
メンタル不調の方への対処方法だけでなく、再発防止や予防のための知識・スキルも習得し、企業のパフォーマンス向上にも貢献できるカウンセラーを目指します。
現場のニーズに合わせた体系的な学習が可能
「EAPメンタルヘルスカウンセラー」資格認定試験の学科試験免除コースに指定され、「メンタルヘルス・マネジメント®検定Ⅱ種」にも対応。2つの資格を取得できます。
初心者をEAPのプロに育成
大学の心理学科や大学院の専攻レベルの内容を段階的に習得できるように、カリキュラムを組んでいます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 【受講料】40万8240円
【教材費】2万1600円
導入社数 導入社数非公開
サービス形態セミナー・研修

サービス詳細

企業のメンタルヘルス対策に欠かせない
EAPを担うスキル習得を目指すコース

大学の心理学科や大学院の専攻レベルの内容をコンパクトに、かつ段階的に習得できるように構成されたカリキュラムです。心理カウンセリングは、短期間で結果が出せる様々な手法を実践的に学習。また、心の病など現代社会が抱える様々なメンタルヘルスに対応するための、具体的な心理療法も習得します。

修了後は「EAPメンタルヘルスカウンセラー資格」及び、休職者の復職支援などの知識などが学べるメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種(大阪商工会議所主催)の取得が可能です。
企業のメンタルヘルス対策に欠かせない「EAP(従業員支援プログラム)」を担うスキルを身に付けます。

●初心者対象
●合格保証制度対象
●平日昼間部/平日夜間部/土or日集中クラス有

詳しいパンフレットを無料でお届けしています。お気軽に資料をご請求ください。


 
「EAPメンタルヘルスカウンセラー」資格認定試験の
学科試験免除コースに指定

ストレスやうつ病といったメンタルヘルスの知識、短期で結果を出すためのカウンセリング手法・心理カウンセリングを行うにあたって役立つ心理療法などを学びます。

さらに、メンタル不調の方への対処方法だけでなく、メンタル不調の再発防止や予防のための知識・スキルも習得し、企業のパフォーマンス向上にも貢献できるカウンセラーを目指します。

また「EAPメンタルヘルスカウンセラー」資格認定試験の学科試験免除コースに指定されています。さらに、労働者を取り巻くストレスや、復職支援等の知識を学べる『メンタルヘルス・マネジメント®検定Ⅱ種』にも対応していますので、2つの資格を取得できます。
初心者から現場のニーズに合わせた体系的な学習が可能です。

カリキュラム

日程・トピックス 内容
EPA心理カウンセリングコース
●心理療法概説
・EPA(Employee Assistance Program)とは
・産業保健体制
・メンタルヘルス(精神保健学)
・心理療法の種類と目標
・カウンセラーの人間観
・来談者中心カウンセリング
・精神分析療法
・精神力学
・認知行動療法
・ブリーフセラピー
・家族療法(システムズ・アプローチ)
・集団精神療法
・アサーション
・自助グループ
・エンカウンターグループ

●カウンセリング理論
・対人・組織援助としてのEPA
・指示的カウンセリング
・非指示的カウンセリング
・治療構造
・心理アセスメント
・管理監督者へのコンサルテーション 他
EPAカウンセリングコース実践コース
・EPAカウンセラーの訓練方法
・受理セッション
・インテーク・インタビュー
・インテーカーの役割
・管理監督者との面談
・治療契約
・目標設定
・心理アセスメント
・ラポール
・リフレクション
・チューニング
・観察
・焦点づけ
・治療同盟
・変化の促進
・抵抗・攻撃・コマンドとコンテンツ
・終結
・逐語検討(中間テスト)
・高度な技法~メタ・アウトカム・クエスチョン/ミラクル・クエスチョン
・高度な技法~システムズ・アプローチ
・高度な技法~パラドックス処方
・高度な技法~グループ・ファシリテーション
・終了試験
EPA理論ラインケアコース
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種対応
・メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割
・ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
・職場環境等の評価、および改善の方法
・個々の労働者への配慮
・労働者からの相談の方法
・労働者のプライバシーへの配慮
・社内外資源との連携
・心の健康問題をもつ復職者の支援
・検定試験対策

よく寄せられる質問

EAPとは何?
EAPとはEmployee Assistance Programの略で「従業員支援プログラム」のことです。 EAPは、1984年にアメリカ合衆国政府機関が公式規定を作り全米の企業に普及。 従業員の心の健康をサポートするメンタルヘルスケアのプログラムとして高い評価を得ています。 企業が健康管理センターのような形で社内にEAPを設置するケースと、外部のEAPサービスを提供する会社を導入するケースがあり、いずれもその効果が注目されています。