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年収の壁によるパートタイムの就業調整に企業はどう向き合うか
評価運用
「評価運用」とは、設計された人事評価制度を、形骸化させることなく効果的に実施・管理していくことです。評価の納得感を大きく左右するこのプロセスについて、本ページでは、目標設定面談や評価フィードバックの質を高める方法、評価者研修など、制度を正しく機能させるための具体的なノウハウを探求できます。
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「情報の非対称性」とは、取引や契約を行う当事者間で、保有する情報に格差がある状態を指します。情報を「持つ側」と「持たない側」が存在することで、「持たない側」が誤った判断をしたり、不利益を被ったりするリスクがあります。人事・採用の文脈では、応募者の真...
成功循環モデルとは｜好循環を生む四つの質 - 『日本の人事部』
「成功循環モデル」とは、マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が提唱した、組織や個人のパフォーマンスを向上させるためのフレームワークです。関係性、思考、行動、結果の四つの要素が互いに影響し合い、組織に好循環を生み出すという考え方に基づいています...
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本採用の評価について
試用期間中の社員の評価（本採用の有無）について、悩んでいます。入社して数ヶ月の社員がいるの...
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査定不満等を主因に会社（親会社含む）大量メール送付
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