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人事業務DX
「人事業務DX」とは、デジタル技術やデータを活用して、人事関連業務のプロセスを変革し、戦略的な人事機能へと進化させる取り組みです。人事部門の生産性向上と付加価値創出を実現するこの変革について、本ページでは、人事システムの活用法から業務効率化・自動化の進め方まで、課題解決のヒントが満載です。
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「管理職の実態調査2025」を実施2025/11/11
「働き方」の意識と労務管理の実態調査2025/11/06
従業員エンゲージメント市場に関する調査を実施（2025年）2025/11/05
人事辞典基本を理解する
注意残余とは｜意味と職場での対策 - 『日本の人事部』
「注意残余」とは、タスクを切り替えた際に前の作業に向けられていた注意や思考が完全に切り替わらず、一部が残存する認知現象のこと。職場では、会議が終了した後もその内容が頭に残っていてなかなか集中できない、という状況が例として挙げられます。作業時間の延長、...
ブルシット・ジョブとは｜意味と組織への影響 - 『日本の人事部』
「ブルシット・ジョブ（Bullshit Jobs）」は、人類学者デヴィッド・グレーバーが提唱した概念です。働いている本人さえ必要がないと感じていて、世の中や社会に何の貢献もしない仕事のことを指します。組織の生産性を著しく下げる原因となるため、人事やマ...
マインドワンダリングとは｜意味と職場での影響 - 『日本の人事部』
マインドワンダリングとは、現在の作業や状況から意識がそれ、無関係な思考にとらわれてしまう心理現象のこと。直訳すると「心の迷走」であり、たとえば会議中に関係のない予定を思い出したり、作業中に過去の失敗を反すうしたりする状態が該当します。集中力の低下や作...
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雇用契約の回収代替方法について
現在弊社では5000人の従業員を雇用していますが、勤務地や給与の変更が多く、年間5,000...
養育両立支援休暇の申請書について
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』の1つに『...
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結論から言いますと、、社内有給システムを作るにあたり、出勤率が80％以上でないと有給付与対...
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