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カフェテリアプランの傾向と選び方―メリット・デメリット、導入のポイント
福利厚生アウトソーシング
多様な福利厚生メニューを専門の外部企業に委託する「福利厚生アウトソーシング」。自社の規模や目的に合ったサービスの選び方や、導入のメリット・デメリット、コストについて比較検討できる情報を提供します。
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「福利厚生倶楽部」にて「家事代行補助制度」新登場！～女性のための働き方改革を全国規模でサポート：リロクラブ2017/08/02
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サブスクリプションとは―人事労務分野にも広がる市場過熱の背景を解説 - 『日本の人事部』
「サブスクリプション」とはビジネスモデルの一つで、商品やサービスごとにお金を払う「買い切り」ではなく、一定期間の利用権として継続的に料金を支払う形式のこと。直訳すると「定期購読」で、「サブスク」とも略されます。個人向けでは「Amazonプライム」や「...
仕事から社員のプライベートまで支援する職場コンシェルジュとは 事例もご紹介 - 『日本の人事部』
「職場コンシェルジュ」とは、社内に常駐して従業員の周辺雑務などを支援するサービス全般を指し、大きく二つに分けられます。一つは、業務の中で発生する雑務を外部サービスに委託することで生産性の向上を目指すもの。もう一つは、平日にしかできない役所への問い合わ...
B to E - 『日本の人事部』
「B to E」とは、Business to Employeeの略で、企業の従業員（Employee）向けに提供されるサービスのことです。企業間取引を指すB to B（Business to Business）や企業と一般消費者との取引であるB to...
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この度、福利厚生サービスのサイト内で、プレゼントキャンペーンを実施する提案がありましたが、...
福利厚生カフェテリアポイント充当可否について
カフェテリアプランのポイントをグループ会社持株会の購入代に充当することは税法上問題ないか教...
社会保険業務のアウトソーシングについて
企業（2000名規模）の人事部の人事担当をしています。現在、給与計算、勤怠管理、社会保険等...
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福利厚生アウトソーシングの導入までの流れ
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