
特集記事知見を得る


勤務間インターバル制度は日本に定着するのか?

「就業規則」は、職場の秩序を維持し、労使間のルールを明確にするための会社の憲法です。働きやすい環境づくりに不可欠なこの規程について、本ページでは、法改正に対応した作成・変更の手続きから休暇制度の運用まで、実務に役立つ知識やフォーマットを掲載しています。
2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正が施行され、職場における熱中症対策が強化されました。近年多発する、職場での熱中症による死亡災害を受け、より効果的な対策を義務付けるものです。この改正は、企業が従業員の安全と健康を守るための重要な転換点とな...
「一般事業主行動計画(行動計画)」とは、企業が従業員の仕事と生活の調和を図り、より働きやすい環境を構築するために策定する計画です。常時雇用する労働者が101名以上の企業には、計画の策定と社内への周知が義務付けられています。次世代育成支援対策推進法およ...
フリーランスとして働く個人が安心して活動できる環境を整備するために、2024年11月から施行された新しい法律です。個人事業主・法人とフリーランスとの取引を対象とし、適切な契約や支払い、ハラスメント防止といった義務を発注事業者に課しています。フリーラン...
変形労働制を採用しており、年間所定休日100日(正しくは法定休日含む)となっています。時期...
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の導入を検討しております。既に育児休業規程の中で、...
産後パパ育休を2回に分けて取得する場合、例えば、一回目を月末の10/31~10/31の1日...
2025/10/30(木) 11:00 ~ 16:00(受付10:30~) 【/渋谷区】東京都テレワークポータルサイト事務局(アデコ株式会社)
2025/10/03(金) 12:00 ~ 13:00(受付11:50~) 【WEBセミナー(オンライン)】パーソルダイバース株式会社
2025/10/07(火) 11:00 ~ 11:45(受付11:00~) 【WEBセミナー(オンライン)】サンクスラボ株式会社
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