特集記事知見を得る
勤務間インターバル制度は日本に定着するのか？
就業規則・諸規程
「就業規則」は、職場の秩序を維持し、労使間のルールを明確にするための会社の憲法です。働きやすい環境づくりに不可欠なこの規程について、本ページでは、法改正に対応した作成・変更の手続きから休暇制度の運用まで、実務に役立つ知識やフォーマットを掲載しています。
関連するテーマ
テーマの理解を深める
ニュース最新情報を知る
【書籍紹介】戦略的休暇 休むほど成果が出る新しい働き方2025/11/13
「職場のグレーゾーンハラスメント実態と社内規程の機能性に関する調査」を実施2025/07/09
「2025年 休み方実態調査〜悩み編〜」を実施2025/06/11
人事辞典基本を理解する
教育訓練休暇給付金とは｜支給要件・手続きをわかりやすく解説 - 『日本の人事部』
教育訓練休暇給付金とは、雇用保険の一般被保険者である労働者が、自発的なスキルアップや能力開発のため、就業規則などで定められた制度に基づき30日以上の無給の教育訓練休暇を取得する際、期間中の生活を保障するために支給される給付金です。労働者が離職すること...
熱中症対策義務化とは｜法改正の内容、対応、罰則をわかりやすく - 『日本の人事部』
2025年6月1日より、労働安全衛生規則の改正が施行され、職場における熱中症対策が強化されました。近年多発する、職場での熱中症による死亡災害を受け、より効果的な対策を義務付けるものです。この改正は、企業が従業員の安全と健康を守るための重要な転換点とな...
一般事業主行動計画とは｜記載すべき内容や義務、メリットを解説 - 『日本の人事部』
「一般事業主行動計画（行動計画）」とは、企業が従業員の仕事と生活の調和を図り、より働きやすい環境を構築するために策定する計画です。常時雇用する労働者が101名以上の企業には、計画の策定と社内への周知が義務付けられています。次世代育成支援対策推進法およ...
課題を解決する
Q&Aプロフェッショナルに匿名相談
就業規則改定届の意見書について
皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に...
2人以上の子の看護休暇について
就業規則により看護休暇が設定されています。給与が発生する特別有給休暇と給与が発生しない無給...
一般事業主行動計画 数値目標義務化項目について
お世話になります。2025年の法改正により、「男性の育休取得率」と「フルタイム労働者の時間...
セミナーセミナー情報をチェック
初めての障害者雇用ガイドPart２「合理的配慮って何？職場の理解を深めるポイント」
2025/11/18（火） 15:00 ～ 16:00 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社Kaien
【JobRainbow採用セミナー】 “知らなかった”では済まされない採用現場の新常識ーダイバーシティ採用
2025/11/20（木） 11:00 ～ 12:00（受付10:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社JobRainbow
【11/20(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～
2025/11/20（木） 11:00 ～ 12:00（受付10:50～） 【WEBセミナー（オンライン）】株式会社JSH
資料事例やフォーマットをダウンロード
【社宅代行】社宅にまつわるトラブル事例〈事前対策〉
株式会社プレニーズ
シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴
クミタテル株式会社
日経の教育映像コンテンツ【これからの時代のハラスメント対応】
株式会社日経BPマーケティング
サービス課題解決に役立つサービス
就業規則の作成・変更
「残業・休出」大幅削減で経営者も従業員も満足度アップ！
「労働時間リニューアル・コンサル」
服部賃金労務サポートオフィス
就業規則の作成・変更
就業規則の書き方・伝え方ひとつでトラブルは未然に防げます。
就業規則作成・整備
アクタス社会保険労務士法人
就業規則の作成・変更
就業規則、賃金規程、慶弔金規程、 育児・介護休業規程、出張・旅費規程などの 診断～作成、変更、届出。
会社を守り、社員もやる気を出す就業規則の作成・見直し
東 社会保険労務士事務所