メンタル不調者への対応

従業員の不調の兆候を早期に発見し、適切に対応する「メンタル不調者への対応」。上司の役割や産業医との連携、休職・復職のサポートまで、担当者が知るべき一連の流れを網羅的に解説します。

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職場オストラシズムとは｜意味と対処法 - 『日本の人事部』

職場オストラシズムとは、職場で意図的に無視されたり、仲間外れにされたりする現象のこと。オストラシズムは「排斥」を意味します。特定の個人がチームの活動から除外されたり、発言を無視されたりする状態は、精神的苦痛を与え、ハラスメントの一種と見なされることも...

ガスライティングとは｜意味と対策方法 - 『日本の人事部』

「ガスライティング」とは、意図的に誤情報を与えるなどして相手が「自分の記憶や判断がおかしいのでは」と疑うように仕向け、心理的に支配しようとする行為。語源は1940年代の映画『ガス燈』で、夫が妻を精神的に追い詰める筋書きに由来します。家庭などのプライベ...

ミッドライフ・クライシスとは｜40代50代の危機をどう解消するか - 『日本の人事部』

「ミッドライフ・クライシス」とは、40代から50代にかけて起こる身体的・社会的な変化をきっかけに、人生に対して不安や焦りを覚えること。この年代は、体力の低下や更年期といった身体的な変化に加え、子育てが一段落するなど社会的役割の変化が重なりやすい時期で...

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