メンタル不調者への対応

従業員の不調の兆候を早期に発見し、適切に対応する「メンタル不調者への対応」。上司の役割や産業医との連携、休職・復職のサポートまで、担当者が知るべき一連の流れを網羅的に解説します。

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20代若手社員がメンタルヘルス不調を職場に相談しづらい理由

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部下が「大人の発達障害」ではないかと感じたら　マネジャーに必要なアプローチ

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FOMOとは｜意味と職場での影響・人事の対処法 - 『日本の人事部』

「FOMO（フォーモ）」とは、「Fear of Missing Out」の略で、「取り残されることへの恐れ」を意味する心理状態です。特にSNSなどで誰かが楽しそうに活動している投稿を見て、「自分だけが楽しい経験を逃しているのではないか」と不安になる状...

役割葛藤とは｜意味と職場での種類・対処法 - 『日本の人事部』

役割葛藤とは、「社員」と「母親」など複数の役割を同時に担う際や、「管理職」など一つの役割の中で相反する要求に直面する際に生じる、心理的な緊張やストレスを指します。役割葛藤が長期化すると、心身の健康に悪影響が出るほか、エンゲージメントの低下や組織全体の...

職場オストラシズムとは｜意味と対処法 - 『日本の人事部』

職場オストラシズムとは、職場で意図的に無視されたり、仲間外れにされたりする現象のこと。オストラシズムは「排斥」を意味します。特定の個人がチームの活動から除外されたり、発言を無視されたりする状態は、精神的苦痛を与え、ハラスメントの一種と見なされることも...

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