メンタル不調者への対応

従業員の不調の兆候を早期に発見し、適切に対応する「メンタル不調者への対応」。上司の役割や産業医との連携、休職・復職のサポートまで、担当者が知るべき一連の流れを網羅的に解説します。

テーマの理解を深める

特集記事知見を得る

キーパーソンに聞く

スマホへの適切な向き合い方と、そのために企業ができる支援とは

HR調査・研究　厳選記事

20代若手社員がメンタルヘルス不調を職場に相談しづらい理由

キーパーソンが語る“人と組織”

部下が「大人の発達障害」ではないかと感じたら　マネジャーに必要なアプローチ

記事をもっとみる

人事辞典基本を理解する

FOMOとは｜意味と職場での影響・人事の対処法 - 『日本の人事部』

「FOMO（フォーモ）」とは、「Fear of Missing Out」の略で、「取り残されることへの恐れ」を意味する心理状態です。特にSNSなどで誰かが楽しそうに活動している投稿を見て、「自分だけが楽しい経験を逃しているのではないか」と不安になる状...

役割葛藤とは｜意味と職場での種類・対処法 - 『日本の人事部』

役割葛藤とは、「社員」と「母親」など複数の役割を同時に担う際や、「管理職」など一つの役割の中で相反する要求に直面する際に生じる、心理的な緊張やストレスを指します。役割葛藤が長期化すると、心身の健康に悪影響が出るほか、エンゲージメントの低下や組織全体の...

職場オストラシズムとは｜意味と対処法 - 『日本の人事部』

職場オストラシズムとは、職場で意図的に無視されたり、仲間外れにされたりする現象のこと。オストラシズムは「排斥」を意味します。特定の個人がチームの活動から除外されたり、発言を無視されたりする状態は、精神的苦痛を与え、ハラスメントの一種と見なされることも...

用語をもっとみる

課題を解決する

セミナーセミナー情報をチェック

【事例から学ぶ】従業員が安心して戻れる「復職支援の仕組み」のつくり方

2025/11/19（水） 12:10 ～ 12:40（受付12:05～）  【WEBセミナー（オンライン）】インクルード株式会社

【他社事例から学ぶ】メンタル不調による休職・復職対応の「お悩み」解決ワークショップ

2025/12/19（金） 16:00 ～ 18:00（受付15:45～）  【/新宿区】インクルード株式会社

令和7年度 第9回 管理監督者・職場リーダーのためのメンタルヘルス ラインケアセミナー

2026/01/16（金） 09:20 ～ 17:10（受付09:00～）  【/港区】特別民間法人 中央労働災害防止協会

セミナーをもっとみる

資料事例やフォーマットをダウンロード

緊急事態が発生した際にはどうすればいい？過労死・精神障害・業務災害などに対応するために企業として導入するべきサービス

ウェルリンク株式会社

適応障害の人は同じ職場に戻れるか

ミーデン株式会社

うつ病、適応障害、自律神経失調症、うつ状態の違い

ミーデン株式会社

資料をもっとみる