『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オフライン開催・東京会場：7/22(水)日本橋】 夏特有のメンタルヘルス不調に備える！ 属人化させない「初期対応」と復職支援の標準化マニュアル

本セミナーでは、休職開始から復職に至るまでの各フェーズにおける支援方法や、上司・人事が押さえるべき実務対応、外部機関の効果的な活用術を解説します。

復職者の3人に1人が、1年以内に再休職!?人事が見落とす"定着"の関わり方

復職したのに、1年以内に再休職。復職直後ほど本人は「大丈夫」と無理をし、不調を自ら言い出せません。「復職後」に手が回らず同じことを繰り返す会社も多いです。再休職を防ぐ"定着"の関わり方を解説します。

【7/28 開催】若手社員の離職対策！ ストレスによる社員のメンタル不調、増えていませんか？ 〜心理メカニズムから紐解く、イマドキ若手への実践サポート術〜

このセミナーでは、心理メカニズムの視点からストレス対策の考え方を整理し、管理職・人事が現場でイマドキの若手社員に対して実践できる具体的な対応方法をお伝えします。

【オフライン開催・宮城会場：7/28(火)仙台本町】 夏特有のメンタルヘルス不調に備える！ 属人化させない「初期対応」と復職支援の標準化マニュアル

本セミナーでは、休職開始から復職に至るまでの各フェーズにおける支援方法や、上司・人事が押さえるべき実務対応、外部機関の効果的な活用術を解説します。

【オフライン開催・宮城会場：7/29(水)仙台本町】 夏特有のメンタルヘルス不調に備える！ 属人化させない「初期対応」と復職支援の標準化マニュアル

本セミナーでは、休職開始から復職に至るまでの各フェーズにおける支援方法や、上司・人事が押さえるべき実務対応、外部機関の効果的な活用術を解説します。

【オフライン開催・宮城会場：7/30(木)仙台本町】 夏特有のメンタルヘルス不調に備える！ 属人化させない「初期対応」と復職支援の標準化マニュアル

本セミナーでは、休職開始から復職に至るまでの各フェーズにおける支援方法や、上司・人事が押さえるべき実務対応、外部機関の効果的な活用術を解説します。

「人材定着」の4つのボトルネックを解消する 採用ミスマッチ・メンタルヘルス不調・再休職・サーベイの形骸化を防ぐ組織の作り方

【人材の離職・休職に悩む人事・経営者必見】採用ミスマッチ、メンタルヘルスケア、復職支援、組織状態の可視化まで、人材定着の各領域に強い4社が早期離職や再休職を防ぎ組織を強くする具体策を解説します。

【弁護士と社労士に聞く】人事が理解すべき休職者対応 ～メンタルヘルス等の問題～

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 　期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※約90分間のセミナーとなっております。

離職、孤立、ハラスメント…未然にリスクに対応する方法とは？HEROIC診断で見る組織リスクマップ

組織の離職やメンタル不調など、人に関するリスクは予防が肝心です。本セミナーでは、心理的資本とタイプ分析を掛け合わせたHEROIC診断を活用し、リスクの“兆し”を可視化して対策する手法を事例付きで解説。

【アーカイブ】経営戦略としてのメンタルヘルス対策 ─「不調者対応・早期発見・予防」で組織力を上げる

人的資本経営の効果を増大させるキャリア自律！AIキャリア相談室設置のススメ

離職防止やエンゲージメント向上に直結する「キャリア自律」。人的資本経営の推進や情報開示にも役立つ解決策とは？本セミナーでは人材定着に効くAIキャリア相談室「HERO Me」の具体的な活用法を解説!

事例に学ぶ！メンタル不調の予防と対応 【無料／Zoom開催】

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 欠勤発生時の初期対応から休職判断、復職支援までの全体像を解説し現場で迷いやすいポイントと判断方法を提示する。企業が備えておくべき対応を体系的に学べる内容とする。

令和8年度 第5回 管理監督者・職場リーダーのためのメンタルヘルス ラインケアセミナー

メンタルヘルス対策を推進するためには、管理監督者・職場リーダーがキーパーソンです。話を聴く技法「積極的傾聴法」の基本を習得し、「部下の不調への気づきと対応」についての事例検討や実習を通じて学習します。

令和8年度 第8回 管理監督者・職場リーダーのためのメンタルヘルス ラインケアセミナー

メンタルヘルス対策を推進するためには、管理監督者・職場リーダーがキーパーソンです。話を聴く技法「積極的傾聴法」の基本を習得し、「部下の不調への気づきと対応」についての事例検討や実習を通じて学習します。

【事例解説】“まだ大丈夫”はもう危ない。 社員と組織が壊れる前に、無理なく始める人事の備え方

「実践者」兼「専門家」である講師から、「メンタルヘルス対策」のパターンを学べる

8/7(金)｜ 健康経営が”形骸化する企業”と“根付く企業”の決定的な違い〜産業医が現場で見たリアルな組織課題と、今すぐ見直すべき推進プロセス〜

健康経営に本気で取り組みたい企業へ、多様な組織風土や労働環境を知る産業医が定着の秘訣を解説。「成果が出る企業」との違いや、各部署の管理職の巻き込み方など、自社らしい健康経営の実装ノウハウを伝授。

【事例解説】“まだ大丈夫”はもう危ない。 社員と組織が壊れる前に、無理なく始める人事の備え方

「実践者」兼「専門家」である講師から、「メンタルヘルス対策」のパターンを学べる