『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【HRTheoryオンボーディング連続セミナーVol.1】入社前から始まる、本当のオンボーディング〜オンボーディングは"入社後教育"ではない〜

「オンボーディング＝入社後教育」その前提が、新人の立ち上がりの遅さを生んでいます。本セミナーでは、入社前から始まる本当のオンボーディング設計を、人事の第一線で活躍するゲストとの対談形式でお届けします。

年間育成計画のつくり方セミナー｜毎年の育成計画づくりを、もっとスムーズに

年間育成計画を立てるたびに、「何を、誰に、どの順番で学ばせるべきか」で悩んでいませんか？階層別の育成方針を整理し、教育設計を進める方法をご紹介します。

【無料】今話題の1on1ミーティングはどのように導入され活用されているのか

100社以上における1on1ミーティングの導入・浸透・定着支援の経験から導かれた、成功のポイントをお伝えします。

【採用力向上アカデミー】失敗しない！自社にフィットするオンボーディング体制の作り方

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

新入社員の「入社半年の壁」はなぜ起きるのか ― 10月以降のフォローアップ研修で押さえたい設計ポイント ―

新入社員育成をアップデートする「10の鉄則」

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「新入社員育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

インターンで、終わらせない。― 出会いから定着・入社後も見据える採用の全体設計 ―

現場で活きる研修へ 事業成長に直結する部門別研修のつくり方

教育投資を、受講満足で終わらせず事業成長につなげるには？部門ごとの課題やKPIを起点に、現場の行動変化を生む研修設計の考え方と実践ステップを解説します。

適性検査を使いこなす！ より良い採用を行うための適性検査の活用方法「虎の巻」　 　～１時間未満でわかる！動画シリーズ～

「初期選考や面接活用のために、適性検査の導入を検討したい」 「なんとなく適性検査を使っている。より活用の幅を広げたい」 今回は適性検査の比較検討ポイントや採用・入社後における活用事例を徹底解説します。

【定着と活躍を支える1on1】 入社3か月目の中途社員との1on1をそのまま放映！ 多忙な管理職が新メンバーと信頼関係を築く1on1方法＼オンデマンドセミナー／

新メンバーの定着を左右する3か月目。本セミナーでは、中途社員とのリアルな1on1実演を通じて、多忙な管理職でも実践できる信頼構築とコミュニケーションのポイント、そして関係づくりの工夫をお伝えします。

新入社員の定着と活躍を促進するオンボーディング戦略 【動画視聴版/特典付】 今の時代だからこそ必要なコーポレートウェルビーイングに基づく新入社員との向き合い方

経営者・人事担当者の皆さまが自社のオンボーディングを見直し、新入社員とともに組織を成長させるヒントをお持ち帰りいただける60分です。

「辞めない」だけで終わらせない！ 新入社員のウェルビーイングを高める 戦略的オンボーディングと個別フォローの極意 【無料/動画視聴版ウェビナー】

タナベコンサルティングとピースマインドが提唱する「コーポレートウェルビーイング」の視点に基づき、新入社員の定着と活躍を最大化させるオンボーディング戦略を解説します。

【アーカイブ配信】『IT』から『介護』『サービス業』まで！いま注目の「インド人材」即戦力化セミナー

～日本企業にイノベーションを起こす！失敗しないための外国人材採用・育成事例～

＜ご好評につき追加開催決定！＞プレーヤーからリーダーへ　新時代の新任マネージャー育成

今取り組むべき「中堅社員育成」とは

組織の成長に中堅社員の活躍が不可欠！しかし中堅社員の育成に悩む企業も多くあります。本セミナーでは、当社が実施した中堅社員への意識調査をもとに、 中堅社員が直面する「壁」と、その乗り越え方を解説します。

「レジリエンス研修」体験講座 ～業務ストレスやプレッシャーに負けない力を育て、離職防止や前向きに挑戦できる人材育成へつなげる～　【研修企画ご担当者様向け】

心理とビジネスの専門家が登壇する弊社レジリエンス研修を、丸ごと体験いただける講座です。 不慣れな仕事にストレスを感じる新人フォロー研修や、 ストレス下で高い成果が求められる部門別研修におすすめです。

新卒社員や中途入社社員が早期に立ち上がる教育体系の作り方

社員の早期活躍を実現する鍵は「教育体系」の構築です。 体系的な育成で中間層の力を引き出すことが組織全体の成長へとつながります。 本セミナーでは「教育体系の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。

採用で終わらせない、新入社員の定着・活躍を生む組織風土のつくり方― サイボウズ社に学ぶ「100人100通りのマッチング」

■本セミナーでわかること ・カルチャーマッチと事業貢献の両面で、人材を見極める採用設計 ・100人100通りのマッチングを前提とした、採用～定着の考え方 ・新入社員が「期待通りに貢献」するための仕組み

若手が「突然折れる」構造的要因と 研修とアセスメントツールを活用した若手定着のあり方 ～なぜ手厚くフォローしても若手の離職は防げないのか～

【アーカイブ・録画配信】今話題の「内定辞退」「早期離職」はこう防ぐ！

※本動画は、2024年7月10日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！