『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【レポート返却で終わりにしない】360度フィードバックを管理職の行動変容につなげる3つのステップ ～質問設計・事前ガイダンス・結果共有の実践方法～

管理職育成に360度フィードバックをどう活かすか？ 組織基盤を強化するための360度フィードバックの活用法を徹底解説。効果的な導入法からフォローアップまで、実践的な知識を得られるセミナーです。

【無料】40分でわかる！マネジメント支援ツール「インサイズ」

昨今ではマネジメントに求められる役割は高度化しており、「現場マネジャーの負担増加」が大きな課題となっています。本セミナーでは、インサイズを活用した可視化から具体的アクションまでの実践方法を解説します。

【20分ウェビナー】自分事を可視化！人事施策が他人事になる理由と、それを数字で変える方法／研修・1on1・キャリア支援の実効性を数値化するクロスキャリアサーベイ

社員一人ひとりが人事施策をどれだけ"自分事"として受け止めているかを数値化する独自サーベイ「クロスキャリア・サーベイ」を初公開。見えない温度差を可視化し、実効性のある施策へとつなげる方法をご紹介します

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会社を守る！3ステップで進めるハラスメント教育 ― 無意識のハラスメントを防ぐ実践セミナー ―

ハラスメントは行為者の自覚不足から起こりがち。3つのステップで防止策を学ぶ実践セミナーを8/3(月)無料開催。人事責任者・管理職必見です。

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【30分で診断】自社の人材は「足りない」のか「偏っている」のか 〜人材ポートフォリオという視点〜

採用しても、育成しても、評価を見直しても成果が伸びない――それは人手不足でなく人材の"偏り"かも。30分で人材ポートフォリオの考え方と実装の道筋を解説。参加無料のオンラインセミナー。

心理的安全性がカギ！エンゲージメントが高まる組織の３条件 【無料／Zoom開催】

＜都内企業(999名以下)限定＞ 心理的安全性を「単なる関係性の良さ」「規律のゆるい職場」と捉えるよくある誤解を整理しエンゲージメントが高まらない組織構造上の要因についてケーススタディを交えて解説する

アーカイブ配信開始！【自社に必要なエンゲージメント向上策とは？】～シミュレーションで次の一手を見極める～

エンゲージメントを向上させるために、サーベイ結果を元に様々な施策を検討・実施しても数値が改善しないのは、そもそもの「前提」が間違っているから。未来のエンゲージメントを予測して次の一手を見極めるには？

【アーカイブ】 《企業変革に取り組む実践者向け》 人的資本経営の土台を作る組織カルチャーとは？

【アーカイブ配信】“結果共有”で終わらない！エンゲージメントサーベイを施策に落とし込む3つの実践ステップ　～ＨＲカンファレンス登壇動画～

エンゲージメントサーベイを「定例行事」にせず組織変革のエンジンとするには、設問設計・分析・結果共有の正しい進め方の習得が不可欠。本講演では、結果を施策へ繋げ、組織を動かすためのノウハウを解説します。

【アーカイブ/好評セミナー】サーベイで見えない、エンゲージメント停滞の構造 〜対話のブラックボックスを開く、マネジメント変容の最短経路〜

【アーカイブ】 強い組織は違いを楽しむ｜CQが切り拓く組織文化

【アーカイブ】 《見逃されがちなPMIのポイント》 101日目から直面する組織文化の問題と解決策

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人事・教育責任者が集い、最新HRテーマを学びながら、自社課題を整理し、次の打ち手まで考えるリアル限定の緩やかな交流会。 基調講義・事例共有・ワークを通じて、他社比較と実践知を得られる場を提供します。

若手が「突然折れる」構造的要因と 研修とアセスメントツールを活用した若手定着のあり方 ～なぜ手厚くフォローしても若手の離職は防げないのか～

【事例公開】元伊藤忠のデータサイエンティストから学ぶ、人事データで組織を動かす具体プロセス

【学べるポイント】 ・人事が直面するデータ活用の壁 ・人事データを「分析」で終わらせず、施策と意思決定につなげたプロセス ・人事データを事業開発・組織変革に活かした実践事例

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