『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「合説」導線設計セミナー｜“集客”と“次アクション”を最大化する

学生が“合説で立ち止まり、そして動く”ための集客設計と行動導線の作り方を、 成功企業の実例を交えながら具体的に解説します。

【知名度がなくても、選ばれる企業には理由がある。】 ～価値観を重視する優秀な学生とのアプローチ方法をウィルの採用事例で解説～

知名度だけで企業を選ばない学生は、何を見て入社を決めているのか。株式会社ウィルの採用事例をもとに、中小企業が実践できる採用戦略をお伝えします。

【アーカイブ・録画配信】インターンにおける「集まらない」「次につながらない」からの脱却

※本動画は、2026年4月23日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

【アーカイブ・録画配信】新卒採用50人超の企業様必見！3年生秋には既に学生の行動数が減少！？ ターゲットに出会えるイベントと次につながる会社紹介とは

※本動画は、2025年7月03日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

会社説明会で「会社概要」を説明している企業は黄信号？

承諾を引き出すための10の必須アクション｜「内定出し」で終わっていませんか？

内定承諾は“タイミングと信頼の勝負”。 これまで数百社の採用支援をおこなってきたコンサルタントが、承諾率を上げるために「最低限やっておかないとヤバい10のこと」を体系的に解説します。

【アーカイブ・録画配信】合説から学生が次に進まない5つの理由

※本動画は、2026年6月17日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。 お申込後、すぐに視聴できます！

《アーカイブ配信》 もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら ～奈良先端大と考える、地方の理系採用～

今回は、奈良先端科学技術大学院大学のキャリア支援部門から山下氏をお招きし、 『もし「大学の中の人」が「採用担当者」に転生したら』をという視点で、 新卒採用のこれからの形を赤裸々に語っていただきます。

《アーカイブ配信》 東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略 自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで

本セミナーでは、東洋製罐グループホールディングスの飯田氏をお招きし、 『東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略』をテーマにお話しいただきます。

《アーカイブ配信》 化学メーカー内定の理系学生が語る 「内定承諾の決め手」知名度や規模を超えて、心を動かす「魅力」とは？

本セミナーでは、化学業界への就職が決まった／志望している 26卒／27卒の理系学生をお呼びして、公開インタビューを実施します。