『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【7/23(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【オンライン】介護離職防止に必要な取り組みについて

育児・介護休業法が令和7年4月から段階的に施行され、仕事と介護を両立し、継続就業しやすい職場づくりのため、今企業が対応すべきポイントを分かりやすく解説します。

【7/30(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【オンライン】「共働き・共育て時代の職場づくり」～仕事と育児の両立を実現する企業対応～

育児・介護休業法改正に伴い、仕事と育児を両立しやすい環境づくりのため、企業が対応すべきことを分かりやすく解説。

【岡山市役所共催】仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー

育休を取りやすい職場づくりや介護による離職防止等、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。セミナー内で１社につき１名の両立支援の専門家が同席し、ご質問やご相談に応じます。

【山口市役所共催】仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー

育休を取りやすい職場づくりや介護による離職防止等、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。 セミナー内で１社につき１名の両立支援の専門家が同席し、ご質問やご相談に応じます。

現場の安全衛生を確保。「即時冷却」の導入戦略次世代の”熱中症対策ソリューション”事例公開

【広島市共催】仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー

育休を取りやすい職場づくりや介護による離職防止等、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。セミナー内で１社につき1名の両立支援の専門家が同席し、ご質問やご相談に応じます。

介護離職を防ぐ！両立支援制度を機能させるポイント 【無料／Zoom開催】

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 改正育児・介護休業法を踏まえ、介護離職を未然に防ぐ実務対応策を解説する。従業員が安心して相談でき、制度を活用しながら働き続けられる職場づくりを目指す。

【 育休復帰者向け 公開講座 】ライフタイム・キャリアセミナー　※オンライン開催

復職後、仕事と育児の両立に不安を抱えている方も多いはず。当セミナーでは、今後のキャリアイメージを明確にすることで将来への不安を払拭します。ご自身なりの働き方やパートナーシップを考えるヒントをご紹介！

【和歌山市】仕事と育児・仕事と介護の両立支援セミナー

育休を取りやすい職場づくりや介護による離職防止等、仕事と家庭の両立支援の専門家が、職場でできる取組みを解説します。セミナー内で１社につき1名の両立支援の専門家が同席し、ご質問やご相談に応じます。

企業が成長するための女性活躍の勘所＜女性リーダーの養成に向けて＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「女性リーダーの養成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

現場の声から学ぶ、 ハラスメントを防ぐ組織文化の構築事例 【無料/動画視聴版ウェビナー】

本動画視聴版ウェビナーでは、ハラスメントの正しい理解と予防のための知識を身につけ、誰もが安心して働ける職場環境をつくるための実践的な学びを提供します。

録画配信『みんなはどんな働き方がしたいの？ バックキャストで考える日本の働く意識改革元年』 ～越境を当たり前にしようぜ！！～

ゲスト：株式会社アドウェイズ　加藤正太氏、株式会社ウィル・シード　長澤誠氏、コクヨ株式会社　野底土南二・一氏

【社労士解説】多様な労働時間制度セミナー

～変形・フレックス・裁量・事業場外みなしの基本と運用ポイント～

育児・介護法改正への対応と運用のリアル～社内規程DXサービス「KiteRa Biz」人事の本音トーク～

人事・労務部門必見！パッケージでは諦めていた…そんな企業のための勤怠管理システム構築セミナー

パッケージ製品では対応できない個別要件に対応できる、カスタマイズ可能な勤怠管理システム「リシテア」と当社SEの支援について、業種別のよくある課題から説明します。

従業員エンゲージメント向上に役立つ 「私らしい働き方」セミナー（アーカイブ配信）

皆さんの会社では従業員エンゲージメント向上に向けた取り組みはされていますか。 本セミナーでは、2024年度に実施し、人気の高かった2つのセミナーをアーカイブ配信します。

多様な働き方導入時の検討ステップ ～フレックスタイム制／変形労働時間制／兼業・副業～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 【フレックスタイム制】【変形労働時間制（1か月・1年）】【兼業・副業】を例に挙げながら、自社に合った多様な働き方を導入するためのヒントを伝え、円滑な導入を促す。

事例に学ぶ！育児休業推進の実践ポイント ～人事と現場で実現する両立支援～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 人事・経営部門と現場が一体となって育業を推進する仕組みづくりに焦点を当てる。意識改革、柔軟な育業取得のパターンの提示、復職後の早期戦力化の支援策まで解説する。