『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ニチイ学館の採用メソッド～アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上～

本セミナーでは株式会社ニチイ学館の松本 裕美子氏と千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ採用」の取り組みや、タレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。

NTTに学ぶ！グループ横断アルムナイの運営とアウトソース戦略

アルムナイネットワークの運営工数増大に悩む人事担当者様必見！年間400時間もの高負荷な内製運用からアウトソースへ移行したNTTが登壇し、その背景や生み出したリソースで描く今後の戦略を語るセミナーです。

自社×他社のアルムナイDB」で拓く新しい採用手法 ～データで紐解く求人埋没の実態と打開策～

近年注目を集めている採用手法！ アルムナイ採用の「方法」「メリット」「注意点」等について解説

※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 　期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※約60分間のセミナーとなっております。

アーカイブ配信『越境の仕掛けとしての企業アルムナイ活用の可能性』 ゲスト：中央大学 客員研究員「企業アルムナイ研究会」 高橋 龍征 氏

【公開取材】橋本 卓典氏が問う-地方銀行が抱える人事課題に”アルムナイ”は有効か

地方銀行で専門人材の確保が重要視される中、新たな採用手段としてアルムナイ（退職者）への期待が高まっています。本セミナーでは、独自の組織風土を持つ地方銀行でアルムナイが解決策になり得るかを深掘りします。

ＪＸ金属のアルムナイ制度設計とリファラル採用～事業成長を支える専門人材の採用強化～≪アーカイブ配信≫

本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきました。