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【講座のポイント】 1.最近の問題社員の特徴と問題社員が引き起こす職場のトラブルを整理 2.問題社員対応に必要な就業規則等の見直しを指南 3.タイプ別・具体的問題社員への対応と裁判例の分析
| 開催日時 | 2026/08/03（月） 13:00 ～ 16:00 （受付2026/08/03（月）12:45～） |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員 / 管理職 / 経営者・経営幹部 / 人事・労務 |
| 受講費 | 22,000円 |
| 申込期限 | 2026/07/28（火） 00:00まもなく締め切り |
早期退職、希望退職それぞれにおける退職優遇条件について複数の事例を取り上げます。特に退職加算金は金額が大きく異なります。どのように退職優遇条件を考え、設計すれば良いか、ポイントを解説いたします。
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職 / 経営者・経営幹部 / 人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
本セミナーでは、PIP（業績改善プログラム）の具体的な進め方や運営方法についてご紹介します。会社が効果を正しく理解した上で制度を構築し、かつ、上司が適切に指導することが重要です。
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部 / 人事・労務 / 法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
本セミナーでは以下について、具体的な事例を交えながら実務的な情報を提供いたします。 (1)雇用調整の考え方と類型 (2)制度設計のポイント (3)運用の留意点 (4)従業員との適切なコミュニケーション
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職 / 人事・労務 / 法務・コンプライアンス |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
本セミナーでは、早期退職、希望退職の募集時から募集終了後の施策において問題が起こりやすいテーマを取り上げ、判例解説を踏まえながら、どのようにすれば労働紛争を回避できるか、そのポイントを解説いたします。
| 開催日時 | 2026/01/01（木） 00:00 ～ 2027/01/31（日） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職 / 経営者・経営幹部 / 人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2027/01/31（日） 00:00 |
※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※約90分間のセミナーとなっております。
| 開催日時 | 2026/03/01（日） 10:00 ～ 2026/12/31（木） 21:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職 / 経営者・経営幹部 / 人事・労務 / 面接官・リクルーター |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/12/31（木） 18:00 |
【ポイント】 1.希望退職募集・退職勧奨の実務ポイントが分かる 2.非正規社員の雇止めや無期転換に関する法律・判例・告示が分かる 3.人事賃金制度の変更（労働条件の不利益変更）が分かる
| 開催日時 | 2026/09/03（木） 10:00 ～ 16:00 （受付2026/09/03（木）09:45～） |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員 / 管理職 / 経営者・経営幹部 / 人事・労務 / 事務・総務 |
| 受講費 | 29,700円 |
| 申込期限 | 2026/08/31（月） 15:00 |
1.解雇・雇止め・懲戒に関わる規制の概要及び判例の確認ならびに実務を概観 2.解雇・雇止め・懲戒に関わる種々の設例を素材に具体的対応のポイントを検討
| 開催日時 | 2026/09/25（金） 10:00 ～ 16:30 （受付2026/09/25（金）09:45～） |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員 / 管理職 / 人事・労務 / 事務・総務 / その他 |
| 受講費 | 29,700円 |
| 申込期限 | 2026/09/16（水） 15:00 |