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本セミナーでは、ジョブ型人事制度の基本的な考え方と導入時に押さえておくべきポイントについて解説のうえ、中堅・中小企業でも無理なく取り組める、現実的で段階的な導入ステップをご紹介します。
| 開催日時 | 2026/01/21（水） 10:00 ～ 17:00 （受付2026/01/21（水）09:30～） |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 42,350円 |
| 申込期限 | 2026/01/16（金） 17:00 |
本セミナーでは、ジョブ型人事制度の基本的な考え方と導入時に押さえておくべきポイントについて解説のうえ、中堅・中小企業でも無理なく取り組める、現実的で段階的な導入ステップをご紹介します。
| 開催日時 | 2026/01/21（水） 10:00 ～ 17:00 （受付2026/01/21（水）09:30～） |
|---|---|
| 受講対象 | 人事・労務その他 |
| 受講費 | 42,350円 |
| 申込期限 | 2026/01/16（金） 17:00 |
企業の競争力を高める鍵は、従業員個々の成長を事業成果にどうつなげるかにあります。しかし現場では、様々な課題が見られます。意見交換ができるラウンドテーブルで、明日から活かせるヒントをお持ち帰りください。
| 開催日時 | 2025/11/26（水） 15:00 ～ 18:30 （受付2025/11/26（水）14:30～） |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/21（金） 18:00まもなく締め切り |
中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準（ジョブ型）の人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、自社に応用するためのヒントを見つけるためのセミナーです。
| 開催日時 | 2025/12/17（水） 10:15 ～ 12:00 （受付2025/12/17（水）10:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/10（水） 23:55 |
中堅企業の経営者、人事担当者が「人事戦略」、仕事基準（ジョブ型）の人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、自社に応用するためのヒントを見つけるためのセミナーです。
| 開催日時 | 2026/01/21（水） 10:15 ～ 12:00 （受付2026/01/21（水）10:00～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/14（水） 23:55 |
本ウェビナーでは、人事制度を組織に根付かせ、企業変革につなげるための示唆と具体策をお届けします。ぜひご参加ください。
| 開催日時 | 2025/11/17（月） 15:00 ～ 16:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/17（月） 14:00まもなく締め切り |
本ウェビナーでは、人事制度を組織に根付かせ、企業変革につなげるための示唆と具体策をお届けします。ぜひご参加ください。
| 開催日時 | 2025/11/19（水） 13:00 ～ 14:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/19（水） 12:00まもなく締め切り |
「社員の働きぶりに見合った賃金を決めて、頑張りに報いたい」 「まずは何から始めたらいいか、わからない」 はじめて人事制度の導入を検討されている企業様のお悩みについて、わかりやすくポイントをお話します。
| 開催日時 | 2025/11/20（木） 13:30 ～ 15:30 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/11/17（月） 12:00まもなく締め切り |
本ウェビナーでは、企業の成長ステージに合わせどんな人事制度にしていくべきか、等級制度・評価制度・賃金制度それぞれの着眼でポイントを解説いたします。
| 開催日時 | 2025/12/02（火） 13:30 ～ 14:30 （受付2025/12/02（火）13:20～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/01（月） 17:00 |
社員が長く活躍し続けるために… 自社に合う評価方法はなにか？ 給与・賞与はどう見直すべき？ シンプルなQ＆A形式かつ、中小企業における制度改定の事例も用いながら解説します。
| 開催日時 | 2025/12/04（木） 14:00 ～ 16:30 （受付2025/12/04（木）13:30～） |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 3,000円 |
| 申込期限 | 2025/12/01（月） 12:00 |
社員が長く活躍し続けるために… 自社に合う評価方法はなにか？ 給与・賞与はどう見直すべき？ シンプルなQ＆A形式かつ、中小企業における制度改定の事例も用いながら解説します。
| 開催日時 | 2025/12/09（火） 14:00 ～ 16:30 （受付2025/12/09（火）13:30～） |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 3,000円 |
| 申込期限 | 2025/12/05（金） 12:00 |
本セミナーでは、「評価制度が上手くいかない」その本質的な原因と解決策について、主として「評価制度運用」の観点から、楽をせず、真正面から徹底的に向き合います。
| 開催日時 | 2025/12/10（水） 10:00 ～ 12:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/07（日） 12:00 |
評価シートから自社の人事評価制度を分析する方法をご紹介します。 自社の評価シートをご用意の上、改善ポイントを確認しながらご参加ください。 評価制度の改善を検討する経営者・人事担当者に役立つ内容です。
| 開催日時 | 2025/12/16（火） 14:00 ～ 15:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/12（金） 12:00 |
| 開催日時 | 2024/12/04（水） 16:00 ～ 2025/12/31（水） 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務エンジニア・IT営業・販売・サービスマーケティング |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2025/12/31（水） 17:00 |
日本の人事部主催｜ＨＲカンファレンス2024秋の特別講演 ミドルシニア層（50歳以上）の制度改定をテーマに、人事制度設計に加えて運用面にも焦点を当て陥りがちな失敗例も交えて解説します。
| 開催日時 | 2025/01/21（火） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
日本の人事部主催｜ＨＲカンファレンス2024秋の特別講演 ミドルシニア層（50歳以上）の制度改定をテーマに、人事制度設計に加えて運用面にも焦点を当て陥りがちな失敗例も交えて解説します。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
ジョブ型の人事制度の導入や雇用調整といった大きな変化を伴う構造改革をいかに迅速に推進させることができるかは、経営層だけでなく一般社員も含めた全社員の意識醸成をどのように取り組むかがポイントとなります。
| 開催日時 | 2025/02/01（土） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |
シニア社員の役割の再定義に伴い等級制度、評価制度、報酬制度についてもシニア社員専用のものを構築する動きが近年加速しています。今回は実際の運用面のポイント・他社事例を参考にしながら解説いたします。
| 開催日時 | 2025/06/24（火） 00:00 ～ 2026/01/31（土） 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/31（土） 00:00 |