『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

エンジニア採用Drink Night 〜HERP×Findy×ExaWizardsと語る、採用の「リアル」〜

個に刺さる採用マーケティングの実践論

エンジニア採用戦略 Meetup～ダイキン工業に学ぶ、「選ばれる組織」への挑戦と実践～

エンジニア採用戦略 Meetup～ダイキン工業に学ぶ、「選ばれる組織」への挑戦と実践～

東洋製罐グループに学ぶ、地方×理系の採用戦略 自社を知らない学生から「入社したい」を引き出すまで

本セミナーでは、東洋製罐グループホールディングスの飯田氏をお招きし、 豊富な現場人事の経験を活かし、グループ7社の採用を牽引する同氏から、 『地方×理系の採用戦略』をテーマにお話しいただきます。

【2/18(水)オンラインセミナー】2.7%に向けて“採用以前に整理すべき論点”～データで読み解く障がい者雇用の現実～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

学生・企業の最新動向から考える、新卒採用の成果を分けるスカウトツール選定のいろは／dodaキャンパス

ツールごとの特徴や比較ポイント、選定時に見落としがちな注意点とは？

《障害者法定雇用率2.5％対策セミナー》～"障害者アスリート”雇用という選択肢～ 【車いすバスケットボール 藤本怜央選手の講演あり！】

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成金の活用法まで詳しくお話しいたします。

【2/25(水)オンラインセミナー】2.7%に向けて“採用以前に整理すべき論点”～データで読み解く障がい者雇用の現実～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

本選考へつなげるインターンシップの適性検査活用術

本セミナーでは、選考につながるインターンシップを実現するためのポイントを、近年の応募者傾向や心理学的見地からご紹介。夏のインターンシッププログラムやその後のフォロー施策を検討中の企業様必見の内容です。

スカウト活用2年目の成功 何を変えた？その極意とは？／dodaキャンパス

"失敗"事例から学ぶ！dodaキャンパスのサポート担当がスカウトサービスを使いこなすポイントを解説！

製薬メーカー内定者のホンネ 複数内定の理系学生が最後に選んだ企業の特徴とは

今回は、製薬業界への就職が決まっている26卒の理系学生2名をお呼びして、 公開インタビューを実施します。

理系女子を採用するには〜短期と長期でやるべき施策〜

現在の理系女性採用は、限られた母集団を奪い合う「短期決戦」に終始しており、多くの企業が限界を感じています。 本セミナーでは、その課題をマクロとミクロの両視点から徹底解剖します。

学生・企業の最新動向から考える、新卒採用の成果を分けるスカウトツール選定のいろは／dodaキャンパス

ツールごとの特徴や比較ポイント、選定時に見落としがちな注意点とは？

早期意思決定したい学生が4割に！学生に選ばれるための本質的な早期戦略とは？

市場変化に合わせ、採用設計を根本から見直したい方へ

HR Cross Vol.15：担当者とマネージャーで考える 勝ち抜く28卒理系採用戦略キックオフ＆アップデート会

最新の市場動向や成功事例をお伝えしつつ、「担当者とマネージャーそれぞれの視点の違い」を可視化し、目線を合わせた上で戦略を整理するワークショップを実施します。

機電系学生が語る「早期決断」の理由 志望度に影響を与えたインターン・選考体験とは

本セミナーでは、26卒／27卒の機械系／電気系を専攻している 大学院生2名をお呼びし、公開インタビューを実施します。

27卒理系×早期内定者が語る「その企業を選ばない理由」 ～複数社の内定の中で企業が選ばれる条件とは～

本講演では、既に複数内定を獲得している27卒理系学生の3名が登壇。 企業をシビアに「選別」している/していた、彼らの”ホンネ”から、 3月以降の歩留まり向上・内定承諾に繋げるためのヒントを紐解きます。

「たった一人の採用で、企業は伸びる」 広島大学・理事と考える、博士人材の魅力とは

広島大学 理事の鈴木様との特別対談を実施。 同学で博士人材が企業で発揮するポテンシャルがどのように育まれ、 人事の皆様に知って欲しい博士人材の魅力について議論を深めます。

アーカイブ配信『越境の仕掛けとしての企業アルムナイ活用の可能性』 ゲスト：中央大学 客員研究員「企業アルムナイ研究会」 高橋 龍征 氏