『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【選べる参加時間 / 11~12時】 電気機械メーカーで理系採用に成功する企業／失敗する企業 〜“学生に伝わらない企業”と“選ばれる企業”の決定的な差とは〜

実際の企業事例や学生の声をもとに、「選ばれる企業」になるための採用戦略と現場の工夫を解説します。

【選べる参加時間 / 12~13時】 電気機械メーカーで理系採用に成功する企業／失敗する企業 〜“学生に伝わらない企業”と“選ばれる企業”の決定的な差とは〜

実際の企業事例や学生の声をもとに、「選ばれる企業」になるための採用戦略と現場の工夫を解説します。

今からはじめる！28卒理系採用戦略

いかにターゲットを絞り込み、「ピンポイントで響く」戦略的なアプローチができるか？ 「本当に採用したい学生像」を固め、目標達成に繋がる具体的なアクションプランを一緒に考えましょう。

\ 27卒採用を挽回したい理系人事様向け / ナビサイトでは間に合わない！ 内定承諾率を高める「攻め」の母集団形成術

〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ

初めて理系採用にチャレンジされる方々に向けて、「はじめての理系採用〜理系採用キホンのキ〜」と題して、これから理系採用に取り組むにあたって必要な基本的知識を丸っとお伝えします。

【ライブ配信】職員の声からはじめる若手採用戦略〜満足度調査を活かした魅力発信術〜part2

若年層の採用には、自社の魅力を“伝わる形”で発信することが重要です。 今回のセミナーでは、効果的な魅力発信術をお伝えします。 （Part1を参加していなくても、参加いただけます）

インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法 ー インターン中のタッチポイント設計から フォローまで ー

「インターンでは手応えあったのに、音信不通…」――そんな経験、ありませんか？ 本セミナーでは、インターン参加学生を「参加しただけ」で終わらせず、選考につなげるための具体的なステップをご紹介します。

【採用担当者向け博士勉強会】 博士ってどんな人？今更聞けない博士の就活実態を徹底解説

本セミナーでは、博士課程の基礎知識から、現在の博士人材の進路選択の課題を解説し、LabBaseが取り組む博士人材のキャリア支援/採用支援まで1時間でギュッと凝縮して解説します。

AI面接ツール導入に潜む落とし穴 ～海外事例に学ぶリスクと安全なツールの選び方～

信頼できるAI面接ツールを見極めるための具体的な判断基準を解説。さらに、欧米のAI規制の最新動向を踏まえ、生成AIで面接を行う際のリスクや「信頼できるAI面接ツール」の選定ポイントをご紹介。

【事例公開】返信率2倍も夢じゃない！ 理系学生を惹きつけるスカウトの極意

実際にスカウト承諾率を23.4%から65.6%へと劇的に改善させた成功事例を徹底公開！ わずか数年で返信率が2倍以上になった、その「理系学生を惹きつけるスカウトの極意」を惜しみなくご紹介します。

新しい『リクナビ』を活用した新卒採用戦略セミナー

就活直前準備期（1月上中旬～2月末）のエントリー数を最大化したい企業様や、新しい『リクナビ』を活用した他社の運用事例が気になる方は必見です！

【東京開催】第6回 人事勉強会　インターンシップが変える 採用の未来

【出展企業募集中】大規模合同企業説明会「OSAKAJOBフェア2026」

大阪府が主催する合同企業説明会「OSAKAJOBフェア」が今年も開催決定！ 終日出展の基本プランでしっかりPRできる通常ブースやお仕事体験ブースはそのままに、短時間で出展できる「時短ブース」を新設。

【ショートセミナー】多様性で進化する職場「新卒障害学生採用」のヒント

こんな方におススメ ・障害のある新卒学生の採用を検討している ・障害のある新卒学生の採用の全体像や特徴について知りたい ・障害者雇用における新たな打ち手を検討したい

【無料セミナー動画】26卒採用者向けセミナー 内定承諾を増やす内定者フォロー施策の上手な使い方

26卒の就活の現状を踏まえて、どの時期にどのような施策をすると良いのかについてを紹介します。

【5分でわかる】インタラクティブ採用「Recruit MIL」解説動画

【新卒採用】“内定承諾を生む候補者体験“とは？Z世代を惹きつける「インタラクティブ採用」の全貌

半導体業界を志望する理系学生のホンネ 惹かれた企業と心が離れた企業の違いとは

本セミナーでは、半導体業界に就職が決まっている理系大学院生2名をお呼びし、 公開インタビューを実施します。

半年続く内定者フォロー対策セミナー｜内定者が求める「学び」と「つながり」を、無理なく実現するには？

採用の早期化が進む今、内定者フォローの期間は過去最長になっています。 内定承諾後の学生が求めるフォローの効果的なタイミングとコンテンツ設計について、 採用と育成の両面から解説します。

「しくじり」から学ぶ！失敗しないインターン集客・開催・フォローの設計術！

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