『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

中小企業だからできる！社員のエンゲージメントの高い組織づくり　～ 制度やお金に頼らない、経営者とマネジャーの社員への関わり方が組織を変える ～

今、社員のエンゲージメントの向上に注力することが最重要課題になっています。中小企業こそ、特別な支出のない本質的なエンゲージメントの向上策に取り組みましょう！

1,000社の導入事例から学ぶ！360度フィードバックの活用の基本と実践（Zoom配信）

本セミナーでは正しく効果を出すための基本知識と実践方法をご紹介してまいります。組織課題ごとにカスタマイズされる360度フィードバック運用方法も具体的な事例を交えながらご紹介いたします。

（2/24 11:00-11:30）DE&I組織開発コンサルタント養成講座無料説明会&簡易講座

2026年5月に開講予定のDE&I組織開発コンサルタント養成講座に関する無料説明会及び講座内で実際説明する「対話とは何か」「組織開発とは何か」についてレクチャーを行います。

（2/24 13:00-13:30）DE&I組織開発コンサルタント養成講座無料説明会&簡易講座

2026年5月に開講予定のDE&I組織開発コンサルタント養成講座に関する無料説明会及び講座内で実際説明する「対話とは何か」「組織開発とは何か」についてレクチャーを行います。

DE&I組織開発コンサルタント養成講座無料説明会&簡易講座

2026年5月に開講予定のDE&I組織開発コンサルタント養成講座に関する無料説明会及び講座内で実際説明する「対話とは何か」「組織開発とは何か」についてレクチャーを行います。

【2/17(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

〜企業の未来を担う、人材を確実に育てる方法〜 「指示なしでビジョンに向かう「自走式組織（R）」のつくり方

人の幸せな働き方が創造性と生産性を生み出し、会社を変える力に変える「自走式組織（R）メソッド」で人と業績の悩みを同時解決し具体的に組織を変えていく「考え方＋実践法」 をお伝えします。

女性の健康支援が組織を変える！〜フェムテック導入で進めるエンゲージメント向上セミナー〜

女性の健康課題（月経・更年期等）が離職や生産性に与える影響を可視化し、解決策を提示するウェビナー。他国の先進事例やフェムテックサービス、制度設計、文化醸成を組み合わせた組織力強化の具体策を解説します。

【2/18(水)オンラインセミナー】2.7%に向けて“採用以前に整理すべき論点”～データで読み解く障がい者雇用の現実～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

＜もうネタが尽きた…そんな担当者さま、必見！＞社内でバズった社内報ネタ

「社内報ネタ」をテーマに、社内で注目を集めた社内報の企画紹介や、考え方をご紹介します。

【2/24(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

人事担当者必見　DEI推進のお悩み解決　〜経営層の意識変革を促すには？〜

経営層のDEI&Bに関する理解促進だけではなく、意識変革と行動変容に繋げるためにどのように伝えたらいいか？をお伝えする、人事ご担当者必見のセミナーです。

【2/25(水)オンラインセミナー】2.7%に向けて“採用以前に整理すべき論点”～データで読み解く障がい者雇用の現実～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【HRカンファレンス】笑いの力で組織を変える！上司が持つべき「真面目な雑談力」と若手が持つべき「可愛がられる力」無料ウェビナーproduced by 株式会社俺

＜HRカンファレンス2025-秋 無料ウェビナー開催決定！＞ 具体的事例を交えて若手育成のポイントをお伝えします。 人材育成・離職防止・心理的安全性の向上に関心のある方はぜひご参加ください。

2/26(木) 【事例で学ぶ】ゼロハラスメントを目指す職場風土づくりとは？ 『インシビリティマネジメント研修』徹底解説セミナー

インシビリティとは、他者への思いやりや配慮を欠いた無作法な言動のことです。本セミナーでは、日々のギスギスがハラスメント問題に繋がらないよう、職場環境を改善しマネジメントする方法を事例を元に解説します。

【1on1バイブル著者が直伝する！】1on1定着化への道～～効果と課題を見極めるために、導入前にすべきことは？～

1on1のバイブルとして多くのビジネスパーソンが手にとった「1on1マネジメント」の著者である松丘啓司が、1on1を定着化させ、その効果を最大化するために、導入前に抑えておくべきポイントを解説します！

「ノルマは逆効果」は本当か？ ～営業800名の調査データから読み解く「価値創出」と「価値崩壊」の分かれ道～

〜企業の未来を担う、人材を確実に育てる方法〜 「指示なしでビジョンに向かう「自走式組織（R）」のつくり方

人の幸せな働き方が創造性と生産性を生み出し、会社を変える力に変える「自走式組織（R）メソッド」で人と業績の悩みを同時解決し具体的に組織を変えていく「考え方＋実践法」 をお伝えします。

【オンデマンド】選ばれ続ける会社になる！ 語学教育の戦略的アプローチ ～goFLUENT導入事例のご紹介～

社会や従業員から選ばれ続ける企業を目指すための、「全従業員が成長できる環境」や「学び続ける文化」の構築方法を成功事例と共に深掘りしたウェビナーです。ぜひご視聴ください。

「リベンジ退職」はなぜ増える？組織にもたらすリスクと4つの予防策