『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

坂井風太氏、前田裕二氏、ファミリーマート・富士通の人事登壇！新卒・第二新卒採用の新常識 【2026年7月22日・23日開催】オンライン就職講演会2026

株式会社Momentor代表取締役・坂井風太氏、SHOWROOM株式会社・前田裕二氏をはじめ、人材企業・大学・事業会社が登壇し、新卒・第二新卒採用の最前線を議論します。

【ファミリーマート・富士通・明治大学のクロストーク！】 大学のキャリア支援と企業の採用戦略 －大学・企業が本音で討論－

早期化・長期化が叫ばれる新卒採用において、 学生はどのように自身のキャリアを考えるべきか？ 大学のキャリア支援担当者と、企業の採用担当者のクロストークを通してお伝えします。

奨学金返還支援制度（東京しごと財団事業）のご紹介

建設・ＩＴ・ものづくり分野で技術者の採用にお困りの企業の採用強化・定着支援のため、 採用した人材の奨学金返還を企業と東京都で一部肩代わりする事業をご紹介します。

2027卒の総括と2028卒以降の戦略 －データが裏付けする新卒採用最新動向－

学情が実施した最新の調査データを基に、2027卒採用の実態を振り返り、 起きた事象とその背景を解説。2028年卒以降の採用活動に活かせる戦略視点を提供します。

2027卒採用はまだ間に合う。これからの採用成功戦略

2027年卒対象イベントに来場した学生の声や、就職活動の動向に関する調査結果を基に、 夏以降の2027年卒採用のリカバリー方法や、これからの戦い方について解説します。

【坂井風太氏 登壇！】 学生と企業はどこですれ違っているのか －人事が直面する構造的課題－

働きやすさと働きがいの混同、受け皿となる組織の効力不足、 不確実性に向き合う心理的柔軟性の欠如など、直面すべき本質的課題を明らかにし、 採用から配属・定着まで一貫した再設計の視点を提示します。

20代はなぜ静かな退職を決意するのか －人が挑戦し続ける会社への転換－

近年話題になる「静かな退職」。それは20代・第二新卒においても起きています。 これを防ぐために人事が若手社員に提供すべきこととは？どんなポイントを抑えるべきかをお伝えします。

＜ご好評につき追加開催決定！＞採用から定着まで　持続可能な組織実現のためのキャリアパス設計と育成支援

Ｒｅ就活運営企業「学情」の採用ノウハウ大公開！ －年間70人（第二新卒50人＋新卒20人）の採用・受け入れ成功術－

Ｒｅ就活を運営する学情では年間約70人の第二新卒を採用しています。 どのような体制で、どのようなスケジュールで採用活動を行っているのか、 運営企業ならではの視点をお届けします。

第二新卒採用がもたらす組織への提供価値 －第二新卒の知られざる魅力－

新卒一括採用だけでは必要な人員数を採用しきれない時代。 第二新卒も含めて採用を考えるにあたり、 新卒学生にはない第二新卒の魅力がどこにあるのかをデータと事例を基に解説します。

2026年下半期 中途採用トレンド予測　〜採れない時代に成果を出す、採用の見直し方〜

2026年上半期の中途採用市場を振り返り、下半期に成果を出すための採用トレンド、チャネル見直し、候補者対応のポイントを解説します。

【前田裕二氏 登壇！】 第二新卒は現実逃避なのか？ －成長機会の設計が活躍・定着を促進する－

「第二新卒は現実逃避した人材なのか？」 ――SHOWROOM前田裕二氏が、若手人材の可能性を引き出す成長機会の考え方を解説。 若手人材の定着・活躍に悩む採用担当者必見の講演です。

【日本製紙 人事登壇！】 活躍する第二新卒の見極め方 －実践的な採用選考のポイント解説－

入社後に活躍する第二新卒の選考の見極め方を解説。 実際に第二新卒採用を導入している企業は、候補者のどの点に着目をしているのかを、クロストーク形式で解説します。

【知名度がなくても、選ばれる企業には理由がある。】 ～価値観を重視する優秀な学生とのアプローチ方法をウィルの採用事例で解説～

知名度だけで企業を選ばない学生は、何を見て入社を決めているのか。株式会社ウィルの採用事例をもとに、中小企業が実践できる採用戦略をお伝えします。

「Talent Acquisition Conference 2025」日本初 タレントアクイジション大型イベント≪アーカイブ配信≫

当社代表鈴木と小野氏、曽和氏によるスペシャルセッションと、「三井住友海上火災保険」「ニチイ学館」「積水ハウス」各人事担当者様から最新の採用マーケティング施策について解説いただきます。

採用難職種・地方企業の「脱・媒体依存」SNS採用完全攻略セミナー

「求人を出しても応募ゼロ、来ても即辞退…」多くの中小企業が直面しているのは、媒体単価の高騰と「顕在層採用」の限界です。従来の媒体広告から脱却し、自社の魅力を資産化するSNS活用手法を公開します。

新卒採用でRPOを導入すべきか？ 自社に残す業務・外部化できる業務の見極め方

年間20名以上の新卒採用を行う企業におすすめ 新卒採用の業務負荷に課題を感じている人事・採用担当者の方向けのセミナーです。

新卒3年以内の離職率0％を達成したすごい取組み 第1回 HuePLUSセミナー(2024年03月27日開催アーカイブ配信)

建物づくりとひとづくりを掛け合わせ、人材の採用・育成・定着をアシストする新ブランド「HuePLUS」の価値や、独自の「ひとづくり寮」について詳しく解説しています。ぜひご覧ください。

2028年度採用「業界最速」市場予測セミナー｜ポストZ世代の動きと、次に来る採用トレンド

採用の常識が毎年変わる中、“ポストZ世代”が動く2028年卒採用に備えるための最新トレンドを業界最速のタイミングで解説。 次の採用市場で勝つために、今動くべき一手が学べるセミナーです。

【働き方改革・進化編】～経営戦略と人材戦略の連動～ 未来を見据えた人材戦略の構築（第1週）

人手不足・働き方の多様化が進む中、働きやすさに加え働きがいや生産性向上を含めた人材マネジメントが求められています。経営戦略と連動した人材戦略の考え方と、採用・育成・組織開発まで一貫した施策を学びます。