『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【社会心理学者から学ぶ】若手社員の離職を防ぐ！心理的安全性を高め、働きがいあふれる職場にするには

心理的安全性がカギ！エンゲージメントが高まる組織の３条件 【無料／Zoom開催】

＜都内企業(999名以下)限定＞ 心理的安全性を「単なる関係性の良さ」「規律のゆるい職場」と捉えるよくある誤解を整理しエンゲージメントが高まらない組織構造上の要因についてケーススタディを交えて解説する

その社員意識調査、活かせていますか？ 「社員意識調査が活きない本当の理由：問いの設計からアクションへ」 ～目的起点のサーベイ設計と、結果を動きにつなぐ考え方～

「毎年やっているのに何も変わらない」 ー社員意識調査に対するこの声は、サーベイそのものの問題ではなく、その前後にあります。問いの設計から始め、結果を具体的なアクションに落とし込むまでの考え方をご紹介

失敗しないエンゲージメントサーベイの選び方～5つのポイント～【アーカイブ配信】

人的資本経営のバロメーターであるエンゲージメントサーベイ。実は中にはエンゲージメントを測定していないサーベイもあるのをご存知ですか？「エンゲージメントを高める会社」の著者が解説する５つの条件とは？

基礎から学ぶ働き方改革の進め方 ～成功事例に学ぶ実践ロードマップ～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 働き方改革の目的と全体像を整理したうえで最新トレンドを解説する。採用・定着・活躍を生み出す働き方の設計、マネジメント、改善の仕組み化など、推進を学べる内容とする

アーカイブ配信開始！【自社に必要なエンゲージメント向上策とは？】～シミュレーションで次の一手を見極める～

エンゲージメントを向上させるために、サーベイ結果を元に様々な施策を検討・実施しても数値が改善しないのは、そもそもの「前提」が間違っているから。未来のエンゲージメントを予測して次の一手を見極めるには？

エンゲージメント指標では遅い？今必要なのは“行動と心”から見る人材リスク管理～データで予兆をつかむHEROIC診断の活用術

既存の調査では防げない、社員の離職やメンタル不調の「兆し」。本セミナーでは、心理的資本(R)と行動性向からリスクを先回りして捉えるHEROIC診断を、企業事例を交えてご紹介します。

“罰ゲーム化”するマネージャーを救え！ ～従業員の離職を防ぎ、エンゲージメントを向上させる4つのマネジメント改革手法～

本セミナーでは、 ・なぜマネージャーが「罰ゲーム化」してしまうのか ・「辞めそうな人のサイン」を見逃してしまう構造的な理由 を最新データから紐解きます。ご参加お待ちしております！

エンゲージメントモデル 〜働きがいと人的資本経営〜（『働きがいの産業・組織心理学』 出版記念イベント）（アーカイブ配信）

従業員、経営者、そして投資家の視点を統合した「サステナブル・エンゲージメント・モデル」を提唱するFWD生命CHRO・樋口 知比呂氏が登壇！ 理論と実践の両面からエンゲージメント経営の核心に迫ります。

アーカイブ配信◆【法政大学・田中教授登壇】ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは

ミドルシニア（40代後半～50代）社員の活性化は、多くの企業の課題となっています。実現のために必要な施策について、キャリア開発の専門家3名より詳しくお話させていただきます。

【アーカイブ】 なぜウェルビーイング施策は現場で機能しないのか？ ～「トリニティ組織」が示す、幸福度向上の実践解 ～

【アーカイブ配信】“結果共有”で終わらない！エンゲージメントサーベイを施策に落とし込む3つの実践ステップ　～ＨＲカンファレンス登壇動画～

エンゲージメントサーベイを「定例行事」にせず組織変革のエンジンとするには、設問設計・分析・結果共有の正しい進め方の習得が不可欠。本講演では、結果を施策へ繋げ、組織を動かすためのノウハウを解説します。

【アーカイブ/好評セミナー】サーベイで見えない、エンゲージメント停滞の構造 〜対話のブラックボックスを開く、マネジメント変容の最短経路〜

【アーカイブ】 ウェルビーイング経営の実践ガイド～社員の幸せを見える化する技術と事例～

基礎から学ぶ働き方改革の進め方 ～成功事例に学ぶ実践ロードマップ～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 働き方改革の目的と全体像を整理したうえで最新トレンドを解説する。採用・定着・活躍を生み出す働き方の設計、マネジメント、改善の仕組み化など、推進を学べる内容とする

【事例公開】元伊藤忠のデータサイエンティストから学ぶ、人事データで組織を動かす具体プロセス

【学べるポイント】 ・人事が直面するデータ活用の壁 ・人事データを「分析」で終わらせず、施策と意思決定につなげたプロセス ・人事データを事業開発・組織変革に活かした実践事例

【事例公開】元伊藤忠のデータサイエンティストから学ぶ、人事データで組織を動かす具体プロセス

【学べるポイント】 ・人事が直面するデータ活用の壁 ・人事データを「分析」で終わらせず、施策と意思決定につなげたプロセス ・人事データを事業開発・組織変革に活かした実践事例

《アーカイブ》 リコーの人財戦略と採用のリアル 「やりたいことができる」環境づくりの裏側 職種別採用と対話によるタレントマネジメント

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第41回目の今回は、株式会社リコーの大島 義隆さんをゲストにお迎えします。

《アーカイブ》 キッコーマンの人的資本戦略 キャリアに向き合う組織がエンゲージメントを育む

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第44回目の今回は、キッコーマン株式会社 鎌田 沙織さんをゲストにお迎えします。

最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態　～GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点～（アーカイブ配信）

GPTWJapanが2月中旬に公表する最新調査データをもとに、20代の“働きがい”の実態と課題を明らかにします。