『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新任管理職の“評価不安”をどう乗り越えるか ― 納得感と成長を生み出す評価・フィードバック・目標設定とは ―

【10分/好評セミナー】対話を軸とした年間育成体系～研修の年間スケジュールと人事施策のポイント～

今の育成計画で、現場は本当に変わりますか？研修の質も重要ですが、実は「いつ実施するか」が現場定着の鍵。面談施策と連動させ行動変容を促す、2026年度年間育成計画のポイントを10分動画で解説します。

【アーカイブ/好評セミナー】強い組織を作る、マネジャーの一歩踏み込む力 〜フィードバックと対話で成長企業のビジネスを加速する〜

今の1on1で、現場は本当に動いていますか？対話の量も重要ですが、実は「相互理解とフィードバック」が実行の鍵。関係悪化の壁を越え、対話を行動変容へ繋げるマネジャーの『一歩踏み込む力』を解説します。

評価制度を現場で機能させるー人事が見直すべき「運用」4つの場面 ー